[栖息茶馆]你如何看待“小公司造就大人才”？

leauper · 发表于 2007-7-17 16:04:43

完全赞同，我现在就在小公司啊

dubu110 · 发表于 2007-7-17 17:29:13

小公司比起大公司来说，员工只要努力上升的空间比较大，但是上升到一定的高度，就应该走出去了。

chiron · 发表于 2007-7-17 18:05:34

小公司学做事，大公司学做人

fl999 · 发表于 2007-7-17 21:28:45

o(∩_∩)o...哈哈

我就是小公司的，很不规范，人才稀缺

但是老板很有能力，薪酬也很丰厚

我一定要努力工作，老板一直鼓励员工创业

在资金和关系上还给予直接帮助

martin_z · 发表于 2007-7-18 08:52:58

这就是管理的差异性，各有各的优缺点，比如：同样一个项目，小公司的人就会比较好招呼，大公司要这个会那会才能决定如何做事？？

梦想花圃 · 发表于 2007-7-19 22:50:15

先从小公司做起，学习沟通，协调，应变能力，在去大公司学习规范的流程操作，尽可能学到面面，对个人成长有益

LDHUI521 · 发表于 2007-7-20 07:42:20

同意！小公司培养的是素质全面，从某些方面来讲是不专业，没有特长

apful · 发表于 2007-7-20 09:38:48

但问题是在小公司做的事情太泛、太杂，到最后很难适应“专”的要求。人有追求，总会想从小公司往大公司跳，而大公司更多的需要专才。所以在小公司的员工从长远发展考虑，最好还是能够设法“专”一点，哪怕是“专”在两个领域。

我亲身经历过小公司，在小公司，能做什么事情老板就会让你做什么事情，做得很杂，逐渐地似乎越来越偏离了自己的专业及职业发展预期轨道……

[路客]老张 · 发表于 2007-7-20 16:11:40

QUOTE:

以下是引用apful在2007-7-20 9:38:48的发言：

但问题是在小公司做的事情太泛、太杂，到最后很难适应“专”的要求。人有追求，总会想从小公司往大公司跳，而大公司更多的需要专才。所以在小公司的员工从长远发展考虑，最好还是能够设法“专”一点，哪怕是“专”在两个领域。

我亲身经历过小公司，在小公司，能做什么事情老板就会让你做什么事情，做得很杂，逐渐地似乎越来越偏离了自己的专业及职业发展预期轨道……

如果以后不是做管理工作,还是专些好.但如果做管理工作呢?是否就应该多会些东西呢?

kyara · 发表于 2007-7-22 21:13:39

QUOTE:

以下是引用漂亮聆聆在2007-7-17 9:36:17的发言：

很难一概而论，从根本上说，人才的成长主要还是靠自己，自己是否能把握各种机会，努力提升自己，环境毕竟是一种外在的条件。

我曾经呆过小公司，也呆过大公司，小公司做的事很杂，而大公司相对比较专业，且得到不少培训，最终的结果是大公司的同事跳槽到小公司后，几乎都成了人才，上升了好几个管理层次。

同意上述的观点～！人才的成长的确是要靠自己的努力～！当然有个好的机遇是再好不过的了～！

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