[讨论]HR经理看过来---新劳动合同法下你们公司打算如何面对？

nancy-tang · 发表于 2007-8-11 17:38:24

谢谢楼主

zhonghe · 发表于 2007-8-13 16:58:17

合同是必须要改的.

公司人事政策\员工守则最好在新法生效前做出相应的调整

新法中对补偿金的规定,使固定期限合同失去意义,故建议新法生效后考虑签订无固定期限合同,这样还可以减少合同REVIEW的机会和风险;

竞业限制是没有意义的,因为追偿难度大，相比为之支付的竞业限制期的补偿金，得不偿失；

工会的建立是政府大力倡导的,是大势所趋，我们能做的，只能是积极准备建立之，在工会正式成立前，可以考虑先成立职工代表大会，以便参与到企业重大事项的＂民主＼协商＂程序．

问题的关键不仅在于如何行动,还在于何时行动?

先动的将承担一定的风险. --根据以往劳动法的实施经验,政府很有可能会在明年新法实施3-6个月后,出台具体的实施细则,至时也有可能对反应比较强烈的条款做出相应的解释.

jackeroo · 发表于 2007-8-13 17:39:51

sheepqh@126.com，发我一份，谢谢。四份合同。

jiuwan · 发表于 2007-8-14 00:30:01

谢谢，能发我一份吗,jiuwanwang@163.com

ann.郭郭 · 发表于 2007-8-14 09:59:42

感谢楼主

lindaglq · 发表于 2007-8-14 13:24:41

四份合同,可以发送给我吗? glqlinda@163.com.谢谢!

hozx · 发表于 2007-8-14 13:53:01

谢谢我也想学习一下？我的邮箱hozx@vip.sina.com

liuyl666 · 发表于 2007-8-14 15:15:11

我在新的劳动合同法中考虑的重点不是竟业限制，我考虑的是“日用工”的管理，我们公司有不是新法中定义的那种日用工，因为劳动时间超过上限，我在考虑对他们的合同及其他福利的管理。

ws3456 · 发表于 2007-8-14 16:07:29

《劳动合同法》的立法原意是好的，但确实有很多东西离现实比较远。而且在大大提倡保证受雇者权益的同时，忽略了企业的实际情况。中国很多东西都是说得比较多，但真正执行大家还可以看看，至少我们这里可能可以看看再说。(注：我在中部城市)

cathy8050 · 发表于 2007-8-15 16:05:13

感谢楼主提醒呢，想得真周全，我的邮箱：zhaoqing8050@126.com,谢谢啦！

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