戏说：人力资源部，你是谁？

fisherljy

呵呵，有感触，
现在就有点里外不是人了。部门互相推诿～
工作难做啊 ～
让人郁闷的HR～～

现在什么岗位的工作都不好做啊！

回去得把楼主的帖子给我一个好友看看，她一门心思要找人力资源的工作，曾经2度离职都是为了要转行做人事，即使曾经没有经验，而且也直到现在没有雇主聘请她，但她都愿意在家呆着，不愿意放弃她要找人力资源工作的理想，因为很多人都告诉她说人力资源的工作好，首先适合女孩子，其次人力资源是公司的核心部门。

这不是简单的通过营销能够解决的，只能缓和，但是一个相对的对立面。
所以人资任重而道远。

yf2961

人力资源部经理,不好干!聪明的建议立马走人,就象我们gs的原HRB经理一样,脚底抹油,虽然是平调,但包袱和危机都轻松的转出去了!厉害!

lixy

HR，是“好人”还是“坏人”？

liuyl666

“专业型HR,服务型HR”，人力资源部门的一个定位。

身为人力资源从业人员，也有搂主同样的感受。还有更为人烦的:跨国公司中，由于国度企业文化的差异，还要作为“一杆枪”随时等候老板发号施令，到处“坑人害己”…………

Superhawk

别的公司偶不晓得，至少俺们公司HR可是老板的心腹，谁敢真心相托？

yfieng

论权力：中国企业的人力资源部=中共的纪委会

论影响：财务部是炮筒，营销市场部炮弹，人力资源部是泡烟

论贡献：人力资源部是臭婆娘的裹脚布

论……  随便说说

[em04]

煌煌真自我

　HR实在不好定义，我觉得是个绊脚石，不以实际情况来调整操作策略的公司制度坚定捍卫者．

　　给大师你对话的美女绝对是个人精：知道是ＨＲ大人，怕被考核，来了句＂你就编吧＂－－闪人！

　　一般在群里，只要有人力资源部的人在线，通常是鸦雀无声，一付努力工作状，殊不知，在另外的群里大家撩的更欢．

　　　因为ＨＲ不允许抱怨，不允许说工资低，不允许诋毁公司的制度，有ＨＲ在旁，我等努力工作吧．

煌煌真自我

　　人资懂营销吗？懂财务吗？懂生产吗？那凭什么对人家指手画脚？

　　凭什么同级别的员工里面，人资的员工工资就比别人高？高一毛也是高！凭什么呢？人之初性本自私，近水楼台先得月嘛

　　为什么人资里面助理多？其他部门就没有助理？因为人资掌握编制权嘛，可以自己设立编制哦

　　为什么人资比较热门？让大家又怕又恨又不敢说？因为有人事权嘛，让我不爽我就可以让你滚蛋！就不给你加薪，你哭去吧．．

　　为什么人资一个小姑娘办事员，比别的部门经理都牛气？因为你总会有求与我，而我用不着不求你吧？

　　人力资源部＝人事部＝不干人＂事儿＂的的部门

　　

zujiayuan

能理解，人力资源更多是先做一个平衡者。

海之宠儿

QUOTE:

以下是引用fisherljy在2007-7-7 11:45:27的发言：

呵呵，有感触，
现在就有点里外不是人了。部门互相推诿～
工作难做啊 ～
让人郁闷的HR～～