楼主:白杨乐海 - 

[推荐]公司员工绩效考核表

[复制链接]
发表于 2007-6-22 20:11:54 | 显示全部楼层

个人觉得这种表格对于转正到是非常适合。

发表于 2007-6-23 16:10:19 | 显示全部楼层
好与不好,贴出来共同讨论,改进,提高!
发表于 2007-6-26 23:51:53 | 显示全部楼层
避免形式,要符合自己公司的特点。
发表于 2007-9-22 17:19:37 | 显示全部楼层
有点像调查表啊
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2007-10-24 11:53:48 | 显示全部楼层
       确实很难操作!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2007-10-30 16:35:16 | 显示全部楼层
9楼的意见很好啊[em01]
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2007-10-30 20:58:28 | 显示全部楼层
我倒是认为,与其建立这种没有很多实际意义的评测表,还不如真正在理解平衡记分卡的基础上,
从各部门和各岗位实际出发,找出不多于7条,不少于3条的评价指标,实施量化考核,
这样可能还更加有用处。
个人愚见
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2009-8-29 16:30:03 | 显示全部楼层

顶10楼,评价的很不错,没实用价值

回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-10-28 11:43:12 | 显示全部楼层

感觉 欠科学

回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2012-6-14 13:45:41 | 显示全部楼层
学习了,谢谢楼主
回复 支持 反对

使用道具 举报

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表