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对于薪酬设计，我算是在这方面吃亏过，在私企里一切还是以老板的利益为最大出发点，如果稍微为员工考虑点，其结果必然是推行不下去，若只是为老板考虑，则很容易出现员工辞职不干，可是这样的情况，老总似乎也不担心，总以为员工不缺，容易招聘。可是双赢的方案似乎也有，可是老板，我不敢称之为企业家的人，肯定是接受不了多为员工考虑那么一点点的，只是到了员工荒的时候才会急急忙忙的安排我们去招聘，可是这样的结果会怎么用，我想其实很多人都清楚。我在09年的人事招聘中的体会是在这样的企业里面，即是能有人来，但是如若不是亲戚因素，可能很多人还是会走。而我担心过，今年招聘的结果可能会毁了公司的形象，至少是在求职者那边如此。不过，也许我在明年之后就会离开这家公司，离开这个一直以为自己得到了重视，并可以得到锻炼的私企。感慨良多，或许，按部就班的工作发展才适合自己，自己当初想全面锻炼自己的想法真的是错了。 | 
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