你如何看未婚高龄对企业的利弊？

yudan1981

心理容易出现问题,唉

不过这也是没办法的事情

童童

同意4楼的，我个人觉得人才的个人素质更重要。

结不结婚的关系到不到。

不过管理层的结婚的比较稳定，而为婚者变数比较大。适合创业

渡人自渡

    以前我从事的也是HR，但因为如此我很讨厌这个行业。或者是因为中国还是人治不是法治的原因，中国企业多多少少感染了这种风气！特别是家族企业。这本就与HR的宗旨相违。

    至于楼所提到的问题，本人觉得还是说一句俗话：量才而定。对职位的太多定义，会少了很多选才的机会。不拘一格。或者这在选才时你会花多很多时间，但千军易得，一将难求！多花一点时间，求得一贤才，值！虽然，现在各种管理模式很多，也强调模式的重要，但纵观古今中外，那一个朝代，那一家企业不是存在个人年代——精神领袖？试想下，如果海尔的张瑞敏下了，海尔还能继续辉煌？华为的任正飞退下后，铁打的营盘，流水的冰还真的固若金汤？看看福特就知。一朝天子，一朝臣；一朝臣，一朝天。天子未必有贤臣，但亡天必是臣。

A133174615

从长远考虑，这是一个弊大于利的事情，如果公司不鼓励在适当的年龄结婚的话，只有一种结果那就是你只是想做今天的生意。开个玩笑，那就是因为没有下一代，你找谁去买你的产品啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！[em02]

gohome

招中高层以上人员，我一般会直接考虑已婚人士，我觉得在招人方面有一句话说得好，叫“阅人无数”，当人看多，招多了，其实没什么特别理由，凭经验。

jzhy_2006

会用！

suihongtao

都可以

qingshu116

顺其自然吧,每个人想法不同,人家不结婚自有自己的原因,何必拿统一的尺度来给所有的人群划线呢?

eunicelife

现在企业招聘时的倾向很明显我就是大龄未婚而且在找工作.面对这些很无奈我想单身并不会影响的工作,这样不是可以更好的工作吗作为现代女性,我认为我能很好的处理工作与家庭的关系.

watson_xu

了解