大家谈谈汽车4S店的薪酬设计方案？

whfwz_0717

本公司，属下有7个4S的展厅，分别是6个品牌，薪酬设计实在叫人烦阿！！[em06]

whfwz_0717

大哥们，提点意见，愁死我了。办了，俺们一起出去喝酒

winjeff

薪酬设计是人力资源管理中的一项重要工作,不知道怎么做没什么,关键是要了解基本的薪酬设计思路,有思路就可能找到解决方案!先介绍一下你们的情况,也许我可以帮上你的忙.

1、公司基本情况介绍（成立时间、组织结构、人员状况（人数、学历构成、部门分布）、经营产品品牌分布、所在地区行业竞争状态等。。。。）

2、公司人力资源管理资料（招聘途径、管理制度、目前薪酬制度、培训状况等。。。）

3、你认为可能出现的问题点：

建议你先做一次公司满意度调查，了解人员的真实情况、找到可能的问题点（最重要的是找到人员的工作关注点），把问题界定清楚了，在寻找接方法。

jinbojiang

不知道你家是刚开张还是。。。。

俺公司建有20个四位一体专卖店、27个特约维修服务站（中心）和6个特约经销商。可以访问网站www.arcb.com.cn

爱心天使

你能具体介绍一下你们公司的情况吗？我们先做一下沟通，也许我能帮忙

zuofei

我专做汽车4S店管理咨询，感兴趣可谈谈具体情况，或发e-mail：rcpcxia@vip.sina.com

pine521

既然这样的话，就让专业咨询公司来设计啊