[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

softad · 发表于 2010-12-10 19:29:14

依旧是这么精彩的内容，持续关注中~~~~~~~~

zhangjx2045 · 发表于 2010-12-11 09:39:18

很不错的东东！

friendly719 · 发表于 2010-12-11 11:12:13

楼主，坚持更新啊，我们都在期待

蚌蚌 · 发表于 2010-12-11 17:36:47

mark~非常好的文章~~

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-12 10:49:27

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:28 编辑

第16周（1月27日—2月2日）

本周是进入基地办公后的第二周。随着开园日期的日益临近，前来基地洽谈和看房子的企业也愈来愈多。
要学会使用工作模型

员工能力提示：尽可能多地了解单位已经成型的工作模型和做法才能少走弯路
管理能力提示：将公司的工作方法设计成可以参照的模型，帮助新员工很快度过适应期。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-12 11:02:56

因为上周出差，所以有一段时间没有更新，请大家谅解。

Shchendey1 · 发表于 2010-12-12 11:50:00

写的非常不错，我都粘贴下来，并形成文档了，谢谢楼主~~~

朝九晚六 · 发表于 2010-12-12 16:16:03

非常有用，感谢lz这么用心的分享。期待后续精彩的文章

yejiguanli · 发表于 2010-12-13 15:12:08

这么好的文章，非常实用，期待更新中

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-14 09:02:24

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 17:15 编辑

启蒙与观念转变

员工能力提示：应认识到工作不可能仅凭个人能力就能做好，需要与他人合作

管理能力提示：具备将工作中沉淀总结的工作方法转化成对企业有商业价值的能力

[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

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