我是一名HR，为什么总是面试失败？

georiry · 发表于 2011-10-13 20:32:07

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我很赞同这个观点。六大模块都能熟练操作，这就不是主管级别的人了，做经理都委屈了你。如果你资历不够8年，建议别这么介绍自己。

yejiguanli · 发表于 2011-10-21 15:37:06

你自己做过面试吗？如果做过，应该能够揣摩出面试官的心态，同时你应该了解面试技巧的啊，我看你也能独立操作六大模块，自己分析出原因了吗

atsui · 发表于 2011-10-24 18:22:01

同意51楼，我也没见过精通6个模块的，设置没见过熟悉的，我从事HR17年，中国200强的国企，世界500强的外企，100亿营业额的民企，都没见过，甚至没听说过。

uniwiseman · 发表于 2011-10-25 15:50:46

回复 lvx666 的帖子

现在是信息时代了，自荐文章还能看出多少东西出来啊？那里面基本都是废话！

mary_li123 · 发表于 2011-10-31 12:13:48

我觉得关键是应聘的公司想要什么样的人吧，因为一个面试的人，即使很优秀，也不一定是符合公司需要的（比如说公司处于某个特殊阶段）的人，O(∩_∩)O~，但是还是要加油

豆邮7 · 发表于 2011-10-31 14:08:41

作为HR，自己应该很了解面试技巧吧
记住，不但要从面试者的立场看待面试，还需要从面试官的角度看待，这对于作为HR的你应该更加熟悉吧

topwin · 发表于 2011-11-21 15:37:18

首先，招聘是挑选最合适的人，而不是能力最高的人；
其次，熟练操作，再怎么厉害也只是操作，如果这是一个管理岗位，那是不够的；
再有，哲学上的问题，什么都行，等于什么都不行，术业有专攻啊

穆燃之 · 发表于 2011-11-21 16:11:35

同意楼上的观点。
而且入职时机也比较关键。

lidaqing001 · 发表于 2011-11-23 12:26:49

偶也是，失败

SUE单恋兰 · 发表于 2013-5-6 09:44:47

抓住要点，适当的表现自己。。

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