[分享]绩效主义毁了索尼

天下漫友是一家 · 发表于 2010-2-3 10:31:13

很用劲地顶一下，非常棒！

小纸片儿 · 发表于 2010-2-3 10:31:13

偶像、粉丝、黑，是吉祥的一家！

燕子的玫瑰园 · 发表于 2010-2-3 10:31:15

希望大家发表自己的看法！我先赞成一下

田园尸翁 · 发表于 2010-2-3 10:31:19

不看不知道，看了才知道，好帖

老党员 · 发表于 2010-3-1 10:47:55

绩效主义害死人！！！！

KPI都上去了，企业的核心战斗力丢失拉！

偷着happy · 发表于 2010-3-1 13:19:49

这盆冷水浇得好...这个月我拿到了比其他同事多10倍的工资,证明我对这企业的爱也比其他同事多10倍.这句话有毛病吗?哈哈

dliurong · 发表于 2010-7-20 22:05:39

谢谢您的分享，非常感谢！

tangrongmin · 发表于 2010-7-21 15:09:19

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

wolf324 · 发表于 2011-1-13 17:44:22

绩效主义貌似又走回上世界“X理论”的老路。

woyouyigemeng · 发表于 2012-1-6 10:44:12

职工要对企业有认同感整个企业才能有凝聚力在中国这个人情社会这些往往比什么制度、绩效考核更能促进企业发展。

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