[转帖]实例:年薪50万营销副总输给小老板

tabli

QUOTE:

以下是引用jiayit在2007-12-14 8:25:21的发言：

在中小民营企业中这种现象很正常。

我目前的环境也差不多。

老板对人员考虑的问题的有如下几个：

1、喜欢唯命是从的人，在忠诚度与能力上，优先考虑忠诚度，因此庸才居多

2、设立控制措施，一方面要人发挥能力，另一方面通过一些方式让下面的人窝里斗，

   以保证自己处于核心的位置

3、想要马儿跑，又不想给其吃草

4、关键岗位基本上都是自己的亲威、同地域的、或一起打拼多年的人

同意以上观点！也要理解老板的难处，不规范的企业就是怕职业经理人，内心还是凭经验更多！又想规范，又怕别人抢了她的东西！所以作为职业经理人也要理解，身正不怕影斜啊！

foglee

这样的案例确实很有价值，在还不健全的经理人市场，确实很多，让我想起《墨攻》当中的革离。

foglee

财散人聚，财聚人散，还是很有道理的。很多老板只想大家不要命的像军人一样为他冲峰陷阵，甚至要求有军人一样的战斗精神，可没有想到为员工做了什么基础保障。

xqzhang74

个人感觉这是双方的问题。企业方的信任授权问题，个人的不谨慎等等。

大家需要好好想想，不要落入同样的陷阱。

lcynacy

做为一个企业老板,就应该说到做到,不要让员 工后顾之忧

185w

其实企业都是一样的，特别是私企

泰英

刘某的不幸遭遇得怪其自己的草率决定。一句话俩字儿：“活该”！

jinngle

一面之辞，刘某需要为自己的行为负责，也同时增长了阅历和智慧。

风争

我现在就是这种状况，千万不要给女人当兵，一定死的很惨．女人毕竟是女人．