【质量生产学习小组活动第一期】如何改善员工的工作习惯

甘富仁

早就知道这个网站，现在才来，是在对不起各位老师！

在希望集团工作的时候，没有好好来这里学习，遗憾啊！

xiong_et

良好的工作习惯需要管理人员苦口婆心地对员工培训培训再培训得来的，就像我们小的时候经常忘了刷牙，大人经常提醒我们，现在刷牙对我们来说已成为了惯性，好的工作惯性就培养出来了，其次就是员工的素养问题，这点在员工招聘时一定要注意，因为“一颗老鼠屎，搞坏一锅羹”，素质太差的坚决不能要!

xiong_et

良好的工作习惯需要管理人员苦口婆心地对员工培训培训再培训得来的，就像我们小的时候经常忘了刷牙，大人经常提醒我们，现在刷牙对我们来说已成为了惯性，好的工作惯性就培养出来了，其次就是员工的素养问题，这点在员工招聘时一定要注意，因为“一颗老鼠屎，搞坏一锅羹”，素质太差的坚决不能要!

xiong_et

良好的工作习惯需要管理人员苦口婆心地对员工培训培训再培训得来的，就像我们小的时候经常忘了刷牙，大人经常提醒我们，现在刷牙对我们来说已成为了惯性，好的工作惯性就培养出来了，其次就是员工的素养问题，这点在员工招聘时一定要注意，因为“一颗老鼠屎，搞坏一锅羹”，素质太差的坚决不能要!

asyb

个人觉得工作习惯的本身是因人而异的，如果是讨论如何改善工作习惯的话，那么就是说首先应明确的是哪些工作习惯是错误的。当然有些工作习惯也跟企业以及行业本身又有着密切的联系。例如生产单位要求的是安全第一，一切工作习惯都必须严格遵守安全生产条例，这样的工作习惯显然是必须的。如果换作是对例如创意相关行业仍旧坚持以一贯严谨的工作习惯要求员工显然是不合适的。个人觉得，管理者应该根据工作性质、实际情况及客观环境做全面的衡量，尽量避免以自己的工作习惯为标准去衡量员工的工作习惯正确与否。同时，对楼主所阐述的原则很赞成。

tiexuan

要改善员工的工作习惯，楼主说的较为详尽，几年前我公司也是这样运作的，而且我还亲自操刀做过几次班组长培训。真是怀念那个激情燃烧的岁月啊！但是随着公司的利润越来越低，员工的收入一直不见增长，而物价却坐上了火箭，此时员工的心情如何当然可以理解，在这种情况下，最重要的是激励士气，取得大家的认同，才能共度难关。（^_^，有两年在跑市场，刚回公司。）

taoying830903

对于有些习惯不好的员工,千万不能带新员工,而且,要把老员工的不良习惯搜集起来,在新员工培训的时候就要提出,在开始的时候养成良好的工作习惯.并且,对于不良习惯较多,屡次不改的老员工,实在不行,必要的时候就要辞退!

victor81

这是一个比较深刻的问题!

welcomeback

中层干部,特别是质量主管或品控经理要以身作则,员工只做你希望做的,或能得到你的认可的事情,第二就是监督要到位,任何员工的工作没有监督他都不会坚持做的;第三正确的引导

biaotiger1

想改变习惯可是非常难的

形成一个习惯可能的潜移默化，不知道用了多少时间，一旦想改的话不一定涉及到多少人的利益呢，而在这个关系网面前，谁被谁成功改掉还真说不定呢