[分享]你的下属即将跳槽的8个征兆

yuanfj · 发表于 2008-6-21 17:03:11

很有见地

jackeroo · 发表于 2008-6-21 17:04:33

谢谢楼主分享

demotool · 发表于 2008-6-22 08:49:21

如果对一个公司失去信心，是没有办法的。

miniblack · 发表于 2008-6-22 10:13:39

每个员工都是公司的财富，如果无用的人就应该提早谴退，而岗位上的每个人都承担着自己的职责，任何人的离开对公司来说都是巨大损失，所以这是每个主管，每个HR都要关注的事情，而且是重中之重。

zhengliray · 发表于 2008-6-22 18:29:28

一个人去意已决，还有多少可以眷念的呢？

与其挽留，还不如不留，这人迟早都会走的。

关键是识人，用人，留人。

zhaorm · 发表于 2008-6-22 18:30:56

每个人都一样，有私心了，，，

希望能够.........

hieagle · 发表于 2008-6-22 22:11:21

我们公司是一国企，貌似并不关注我们人才啊，给我们的工资好低啊。原本我想继续干，用我的能力多做点事情，事实上我完全有这个能力，但是现在看看氛围，挺失望的，犹豫中。

liuye2009 · 发表于 2008-6-23 07:52:29

切忌不可片面看待对号入坐

具体问题具体分析

flycxr · 发表于 2008-6-23 13:10:37

结合自己的经历有点意思 [em01]

js05 · 发表于 2008-6-23 15:27:57

保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责

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