什么是管理的最高境界?

guoshu

无为而治

qiudapeng

管理的最高境界是无为而治

davyleon

套用现在的一个时髦词，不妨叫做“和谐管理”，个人认为这可看作是管理的一个境界

alan2308

管理:.[em01]

最高的境界是能自我学习的智能型。

jingkz

有人说：管理就是不讲理。似乎有点道理，有些领导在安排工作，调配人员时有点不按照套路出，但结果往往还是令人眼前一亮。自叹弗如

realmadrid

其实一直都在想这个问题 管理是什么

我在余世雄演讲听过这样一句话关于中国管理 :

首先是: 法家的(法规约束)----儒家(仁爱)----道家(无为而治)

巫雅

对高管来说，管理的最高境界应该达到无为而无不为，对员工来说要做到自动自发工作。

同意以上这种观点!

奋斗日记

企业为什么需要管理,管理的最终的目的是什么?知道这个就可以了只要达到目的,管理就只是两个能在字典找到的名词.如果要作为动词来讨论的话,我个人觉得管理的最高境界是大家都要一个共同的目标,去实现的一个过程.过程可能八仙过海.(这个得也是很多企业为什么强调企业文化,和给新员工洗脑的原因).这样的团队人员需要有高尚的品格.崇高的理想.相同的文化,一样的意念.但是现在往往在面试的时候人都在问,你能给我多少钱?想想当年的八路军是怎么过来的,他们有现在这么多所谓的管理工具可以参考吗?他们的领导天生就会管理吗?他们有的是共同的理念而已.

wuxuhui

很多家人认为管理目标达到了，就是管理工作做好了，管理达到境界了。

我不以为然。

我认为管理目标实现的同时，还要让管理者、被管理者感到工作很愉快、感到幸福的状态，才是管理的境界。

管理做的好，不仅要注重结果，更要注重达到结果的过程。

拙见，见笑。

foglee

管理就是管和理，管靠的是威严，理靠的是头脑。重在管，而贵在理，只有把渠道和方式理顺了，管起来就方便多了

比较赞成!