[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

xiaomin · 发表于 2011-7-23 00:46:06

太好了，真有帮助
！

目送飞鸿 · 发表于 2011-7-25 15:00:42

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:45 编辑

为什么会发生车辆擦刮

员工能力提示：自身弱点不注意克服出差错只是时间早晚问题

管理能力提示：对性格有不足的员工安排工作时应扬长避短

zx0107 · 发表于 2011-7-28 00:19:40

写的真的是太好了

feika110 · 发表于 2011-7-28 07:10:48

每次都有收获

赵建华 · 发表于 2011-7-29 20:30:50

穆哥，牛人！

kinglr33 · 发表于 2011-7-30 17:58:37

本帖最后由 kinglr33 于 2011-7-30 18:00 编辑

易总，春节前就关注你的帖子了，非常好！！向您学习！从零开始带一个能战斗的队伍真的不容易啊！
有机会到HF当面向易总请教！

mebo0807 · 发表于 2011-7-31 00:51:08

真是辛苦楼主了，如此理论结合实践的学教案例真是太难得了
关注中~~~~~·
Jast do it

潼谣 · 发表于 2011-7-31 11:58:08

刚刚注册，还是新人，请多多支持哦！

目送飞鸿 · 发表于 2011-8-1 07:16:12

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:46 编辑

第41周（7月21日—7月27日）

吴丹丹到开发区产业领导小组帮助工作后，仍然由我负责培养。我感到以她帮忙的身份再加上她的性格，在这种性质且节奏较慢的单位工作，进步会受到影响。所以一直在关注并加强对她的指导。

学会站在更高的层面看问题

员工能力提示：不管在什么岗位都要对自己提出较高的要求和标准才能提升自己的能力和水平

管理能力提示：要引导员工能够站在更高层面看问题以提升其能力

bressli · 发表于 2011-8-1 16:30:31

42周了，学习了，请保持更新，谢谢

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复