辞职员工多拿了工资, 如何追回??

wolf520000 · 发表于 2006-10-23 14:20:44

一个月的工资应该也没有多少钱,如果私下解决不行的话，诉诸法律也不是是最好的办法。

但是,这笔钱应该谁来出,怎么出?就有考究了，如果是国有企业，劳工负责人权大权重,私下也就解决了，但是如果考核比较严格，要惊动老总的企业，就看怎么和老总套近乎了。公司承担一个月的工资不算什么,但如果让某一个私人赔的话，可能就有点心痛了。

我本人认为，对考勤人员进行处罚一下，让他记住教训,然后由负责人出面和老总谈谈.因为假如出了很大的问题，让公司损失了几十上百万的人大有人在，他得到的处罚最多是引咎辞职,因为他赔不起，还不是给点处罚,公司担了就算了。

事情出了，如果真是要通过法律来解决的话，还是要给考勤人员处罚,而且牵涉面有点广,让劳资双方都搞的不愉快,而且给公司带来一些不必要的麻烦，是不划算的。

linzekang · 发表于 2006-10-25 21:28:30

你完了的，老板笑了笑哦

Donald_sh · 发表于 2006-11-1 15:07:42

这只是多发了点薪水的问题.我的一个朋友遇到重复付款(给供应商)的问题,数量大啊.

litong196 · 发表于 2006-11-1 17:19:40

小事情嘛，搞得那么复杂

meetly · 发表于 2006-11-4 15:45:29

嗯,是的,如果诉之法律部门,就太复杂了.至于人事员应该小惩大戒.

Delto · 发表于 2006-11-7 12:36:18

还好意思在这上面说,

说实话,花钱消灾自己犯的错误要勇敢承担责任

法律解决最终肯定是自食其果.

atsui · 发表于 2006-11-7 13:00:00

我认为如果那位员工不还就诉诸法律。

大家想一想，为什么说道德水平低下？我们就没有责任吗？道德是建立在法制基础下的，如果“不当所得”的道德成本高，就不会有很多人不道德，我看有人是在纵容不道德的发生，那位员工应该承担法律责任，并且有可能的话应该公诸于世界，让这种人找不到工作，永远失业，这样社会道德才可能回到可接受的水平。

公司出诉讼费用是社会责任的承担，社会责任不是捐钱这么简单，奖励对社会有利的事情，参与惩处社会所不容的事情才更能体现社会责任！

Akendy · 发表于 2006-11-7 14:42:49

弄错考勤的员工是要有点惩罚滴，但不是全部承担。

拿了钱的员工尽量让其退。如果确实不还就诉之于法律好了。

这没有什么好商量的。

qkhh850120 · 发表于 2006-11-8 18:51:10

特想知道你们老板最后是怎么处理些事的?对那个人事员有什么处罚?

qkhh850120 · 发表于 2006-11-8 18:53:02

七月的工资?现在是几月了?都快半年的事了,现在才拿出来说,会不会太"早"了一些啊

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