[原创]请不要再糟蹋“文化（企业文化）”了！

zhangsh

解决了他们的问题的结果就是好结果!企业文化的重要性不需要去怀疑!

fly_1623

我看楼主与yongwei200讲的好像不是一回事，辩论的焦点在“飘”，所以觉着两人都有道理。

楼主说的现象是很多企业的现状，所以yongwei200任重而道远噢！

zgf028

我持以下观点：

1、企业是建立的最主要目的和生存基础就是逐利。那么企业文化建设（既然是建设就是要做为一个工作来做的，就有目的，有主动性，不会是被动的等几代人候自然形成企业文化）也一定要为企业的这个逐利目的服务

2、怎么服务呢？很简单的，因为搞企业文化有引导，规范，自我约束，减少沟通成本等几个功能存在，建设好了，那么对于企业的成本降低，和获利能力和获利效率就有很大的提高。即间接的起作用。

3、间接的作用重要不？重要，而且很重要，是灵魂的东西，直接讲（算打比方吧）就是给自己的企业团队创造一个信仰，一个好好工作的理由。使这个企业团队的心思可以更集中，产生的合力自然就大了

4、那企业文化是不是要几代人，很多年才可以形成呢？是，马上成的，那不交文化，叫文化快餐，会造成营养不良的。但这个不是说我们就无能为力了。我们可以做很多的事情，比如建立一个文化目标（或者文化远景）；根据这个远景来创造条件，选拔培养人才，来加速文化的形成，这个我们可以做到。

zdx5320831

精辟

看出差距了

bairen

   我是看出来了，道不同不相为谋，有一点是我赞成的：确有浮夸嫌疑，但确实还需要；我认为讨论这些只有作为教材才有用，我们的企业是有点暴富的嫌疑（过于激进感性），总是什么都学，还容易偷换概念，三百六十行，行行出状元，文化不是说的而是实践的，逐利是一个方面，责任也是能被社会认可的重要参数，可以看到国家不支持的，就很难做大，

   名词只是一个符号，繁华背后潜伏着罪恶，做好自己的事，何必庸人自扰。

   提供一段话：有人问柳传志你怎么看待自己的一生：他说：我20岁会看别人怎样对待我，到了40岁特别在意别人的评价（因为当时刚创联想），到了60岁才发现，别人根本就没注意过你，这时才明白：外界的压力都是自找的。

[em01]

 

该贴来自群组：

kami

楼主高,支持[em08]

jinnx

理不辨不明，希望能更多的看到yongwei200和楼主这样的辩论，不在谁胜谁负（可能很多话题根本就不会有胜负之分）辩论的过程却让我们收获良多。  支持高手的“战争”！支持原创！

wdt85

hehe,有的事情就是这样的嘛，没有才叫，没有才跟风。这样才显得有舍，是不是啊。看透了，也就理解了 啊 ！！让他们折腾去吧！！

hans_bo

楼主的“员工为企业服务，企业为员工服务，人人都接受服务，并付出服务，人人为我，我为人人的大好氛围和环境”这是企业文化的较高境界了，文化不是口号与标识，而应是实实在在无时不刻影响着每一个人的无形之质！！！

sunsolar楼主这样的老板值得跟随！！！

tanxiaco

8楼8楼我爱你！