年终奖－－应付金融海啸的高招（ZT)

yk37211 · 发表于 2008-12-28 18:51:24

有点启发。但这法只能使用一次，今年过了，明年呢？

charleywang · 发表于 2008-12-29 15:56:09

同意10楼的观点；

望梅止渴的策略只可以用一次。

跑起来 · 发表于 2008-12-29 16:54:30

手段是为目标做服务的，不能玩的太玄了

pingping98 · 发表于 2008-12-30 11:43:18

心理战术的运用是一个方向但可操作性不强

反复的领导者也值得质疑

cdas · 发表于 2008-12-30 15:44:27

呵呵，期望越高失望越大

风铃剑客 · 发表于 2008-12-30 18:31:42

确实不错的办法，只是可能对员工造成压力，产生不好的影响。我同意少天的说法，一开始就对员工说发一个月年终奖，我相信解析清楚员工会理解的，在这种情况下不容易啊。

阳光普照 · 发表于 2008-12-31 11:31:44

这的确是个不错的招儿~~

topsir · 发表于 2008-12-31 14:29:37

可能是欲擒故纵吧，不过最重要的是还是队伍保住了，人心拢住了！

幸福的距离xj · 发表于 2008-12-31 15:59:47

这个年过的，真可怜

chencom · 发表于 2009-1-1 12:47:47

好一招。。。

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