什么样的人才能够付于重任

lzqshr

德，关键是没有一个衡量的标准，所以才会有很多的人犯错误。

一千七百年

人是社会的一种资源，是人就是人才，看你把他放到哪个位置。

说到重用的人才，我觉得他会用人。

 

[em23]

鬼冥幽狐

这个说的太乏了！

yantsi

要发挥每个人的效能是很困难的事情。所以能胜任还是最终要的。

elizabethr

用什么人，还是用谁，是两个不同的问题

是不同层次的选材，初选当然很重要，在用心的沟通和适当的栽培后，相信在具体的岗位的选人上可以用上一些决策方法

感觉很重要，也可以用些方法来比对

浪得虚名

用人的至高境界,世上再无无用之人~~~~~

cx97113

用人之道实在是太复杂，实际上在现实中，大家必须通过方方面面的考验之后，才能对在人委以重任，没有3---5年的时间根本就不可能被重用，只会在不同的部门锻炼，利益和目标才是最关键的，用人的人是个啥样的人，他选择的标准才是真正要命的，不要太天真。

silenteddy

甚有道理，只可惜这个社会上，貌似如此有德的人濒临绝种了

冷静的夜

就像少年方世玉剧中德哥那样的人

停泊靠岸

QUOTE:

以下是引用redya在2008-12-8 12:01:01的发言：
西方人就习惯于把接触到的东西都进行量化，包括做饭、做菜等。

这样做的好处就是具体实施的时候容易进行考核。

     如此，基本上出不了什么美食。