[原创]试用期离职是否开离职证明

dzqiang

这个应该要开的

fyfly

我们公司开了的。这个没什么吧？

wangzw

劳动合同法实施条例已经有明确的规定，员工离职企业必须要开具离职证明。详细见其中第二十四条

小狮子王

离职证明所证明的是：1、证明与其它单位解除劳动关系；2、上一家企业的就职经历证明；3、详细一些的，可说明与上一家企业是什么原因解除的劳动关系。

需要入职员工出具离职证明，主要是证实员工已与上一家企业解除劳动关系，以避免重复或称之为双重建立劳动合同关系，劳动法是不允许这类情况的。其次，也是就业背景的最好证明方法之一，详细一些的离职证明中还会提到上一个岗位名称是什么、薪酬是多少、离职的原因是什么等等问题，也可以对即将入职的员工做一定了解。

不开离职证明当然是在劳动关系、手续办理、执行的过程中有违规行为，怕留有被员工起诉的证据，所以才会不给开具的。

离职证明的开具与否，虽然在劳动法律方面没有明确说明，但仲裁员或法官会告诉我们，“开离职证明是企业应该履行的程序。”

tinarao

没必要开,如果你给新单位说你试用期未满离开公司,新公司不会强要你的在这家公司的离职证明的,你只要能提供上家公司的离职证明就可以.通常公司一般不会给未满试用期的员工开离职证明,没有太多意义.现在的试用期基本上都不超过三个月.

liuye2009

QUOTE:

以下是引用小狮子王在2008-10-21 14:43:28的发言：

离职证明所证明的是：1、证明与其它单位解除劳动关系；2、上一家企业的就职经历证明；3、详细一些的，可说明与上一家企业是什么原因解除的劳动关系。

需要入职员工出具离职证明，主要是证实员工已与上一家企业解除劳动关系，以避免重复或称之为双重建立劳动合同关系，劳动法是不允许这类情况的。其次，也是就业背景的最好证明方法之一，详细一些的离职证明中还会提到上一个岗位名称是什么、薪酬是多少、离职的原因是什么等等问题，也可以对即将入职的员工做一定了解。

不开离职证明当然是在劳动关系、手续办理、执行的过程中有违规行为，怕留有被员工起诉的证据，所以才会不给开具的。

离职证明的开具与否，虽然在劳动法律方面没有明确说明，但仲裁员或法官会告诉我们，“开离职证明是企业应该履行的程序。”

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HR先驱者

员工有要求就要开的。如果是辞退和开除的一般不开。

流逝的水

按规定，新员工入职最迟一个月内要签劳动合同，然后单位需要为新员工办理用工手续，购买社保和住房公积金，无论员工是否在试用期离职，单位都要出具离职证明。

如果你们单位这么做，肯定没有跟你签合同和购买社保公积金，这样的话，不给你离职证明也是必然的了。

plance

单位不开离职证明（或者合同解除协议书）的话，就不能办理退工阿，公司还要为你继续缴纳社保？不会那么傻吧，开证明对双方都有益