[推荐]管理故事：“千里马”和“饭桶”

非凡一生 · 发表于 2008-7-9 12:42:05

人性本来就是趋利避害，同时人的精力也是非常有限，这就要处理好两者之间的关系了

Jay_he3344 · 发表于 2008-7-9 15:41:02

如果两个录影带都给他们看，效用会不会更大？优缺点都知道了。

firezx · 发表于 2008-7-10 10:45:35

发挥优势性格，人职匹配

Amily615 · 发表于 2008-7-10 13:59:12

恩，写的真不错！

一个忙于改错的团队，永远不会比一个自信进取的团队更出色。

taoying830903 · 发表于 2008-7-10 14:01:53

[em01]

不死传说 · 发表于 2008-7-10 23:29:08

觉得还是具体情况具体分析好一点.

mumu007 · 发表于 2008-7-11 08:28:58

领导该上课学习了~~

abbpm · 发表于 2008-7-11 10:25:39

俺自己也是这样，前段时间过多的将注意力集中在自己的缺点上了。

问学 · 发表于 2008-7-11 10:57:30

注意力等于事实！

jiagechong · 发表于 2008-7-13 15:35:44

管理过程中要多激励，但是批评也不能少，不过这就要看管理者的批评艺术了。

只看到好的，容易产生骄傲的情绪，而批评太严，也容易产生消极的思想，在管理过程中要综合运用。

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