"现在, 发现你的优势"读后

lmouse

kan kan zhei ben shu

ydy135

这本书没打算买印刷版，在电脑里有快半年了，一直未读，等心理学导论读完了，可以优先考虑它

我是施明德

中心思想就是“扬长避短”吧，有些东西很简单，就是我们做不到

秀子

QUOTE:

以下是引用为伊狂在2008-2-27 22:31:19的发言：

想问一下楼上看过的几位。是这本书很好。还是那个测试很好。如果书很好的话，我电脑上有电子书的，我就不去买那本书了。如果是那个在线测试好的话，为了那个序列号，我还得去买那本书。

      我个人看法：看了书，若没有做测试，就不知道自己的五大优势主题（测试的权威度我不太清楚），也就等于白看这本书了。这是对于个人。若你是位管理者，想通过此书来分析了解你的员工，你就不一定要做这个测试。虽然书中对34个主题的解释过于简单，但文章后面对管理各个主题的人应注意的要点还是值得参考的。[em01]

tinateng2008

[em10]惭愧，一直以来没有看书，只是匆匆的看楼上的楼上的。。。。各位前辈的读后感，不过也受益不少！

谢谢大家！！

[em01][em01]

为伊狂

QUOTE:

以下是引用秀子在2008-3-4 9:40:28的发言：

      我个人看法：看了书，若没有做测试，就不知道自己的五大优势主题（测试的权威度我不太清楚），也就等于白看这本书了。这是对于个人。若你是位管理者，想通过此书来分析了解你的员工，你就不一定要做这个测试。虽然书中对34个主题的解释过于简单，但文章后面对管理各个主题的人应注意的要点还是值得参考的。[em01]

哦，这样的。谢谢了。我还是买本把。

xiaohua15

 哪有电子书，提供下载！谢谢！

阿懒

QUOTE:

以下是引用fygod在2008-2-26 16:10:38的发言：

我的读后感：人类对于自身的认识，还一直停留在一定层面，不管是身体方面还是性格方面的，并没有非常权威的统一的认知。

   这本书的分类也是一家之言而已，只是某个团队探索的一个过程。

   由于我们无法让教育达到我们想要的结果，所以二因论应该是解释目前现象的最好理论了。

       每个人都对自己有一定了解，但如何通过了解自己，发挥自己，最终实现自己的人生目标，这方面还有很多的领域可以研究。

 

这就是为什么知识性的问题可以有对错答案；

但是很多经验性的问题，比如管理是没有什么完全答案的。

同感。

一辉

好书，我的测试结果是竞争、审慎、统率、专注、公平，这些主题如何发挥呢？