[原创]忍无可忍——我所离开的精益管理工作

yjtao

资料非常不错，很有参考价值！你是一个敬业、专业者，相信是金子在哪里都可以发光的！总会找到一个好的“精益屋”让你尽情、舒心地发光发热！祝你成功！一切顺利！ 我的邮箱：yj_tao@163.com，有好资料，请共享，谢谢！

zhuzy0123

    一口气读完了所有的帖子，感觉楼主是个敬业、勤奋、能干的女孩子，真不容易。至于以前单位的是是非非以及别人的评判，就不要再去作过多的解读与计较了，那会使自己很累。木秀于林，风必摧之；行高于众，众必非之。如果你高别人一点点，别人就会忌妒你；如果你高别人一大截，别人又会仰慕你。

    人生需要九商：

    一、人生之根 

    心商--决定人生的苦乐与成败；

    德商--小胜在智，大胜在德；

    志商--大志与良谋，近大者大，近小者小；

    二、人生之干

    智商--观察力 记忆力  想象力  创造力

    情商--自己情绪认识  管理自己情绪（自我激励   同理心   人际关系管理）

    逆商--人生吃苦就是吃“补”

    悟商--“忍”和“悟”

    三、人生之果

    财商--理财能力

健商--高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴

健商--高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴

     只要是金子总会发光的。与楼主及所有家人共勉。

    

[此贴子已经被作者于2009-2-9 15:06:05编辑过]

密延蜜衍

菁蔚博士发贴至今有三个月时间了，我看贴也从去年看到了今年，大概一个月看一次。19、20、21页的争论很精彩。

你的激情、能力十分令人钦佩。

一个人的缺点是成为问题的借口，还是自我改善让缺点逐渐消失？你当然不会选择前者，但你的许多回帖已经选择了前者。

有人用10年来衡量自己的精益工作，你用4个月？有人用一个产业来衡量自己的精益工作，你用1个公司？所做的精益工作的受众是那些人，你理会受众的程度给自己打几分，你试着扮演对方的角色深入思考自己做的精益工作了吗？孤军深入作战的部队通常被歼灭，因为大军还在遥远的后方呢。不客气的说，你只有“我智”进而“我执”，而没有“你智”，更遑论“他智”了。

你相当聪明，但智慧不够，从心理学角度分因析，就是心理有重大缺陷。或者过往生活（如童年创伤）留下的阴影没有抹除？我建议你：静下心来，拿出你做精益的激情学习国学（儒、释、道）、西方心理学（荣格）的知识。

做事先做人。做人难，但大家没有选择。人类的终极是建立精神世界而不是物质世界。

仅以旁观发表看法，如有冒犯，就请恕罪！

peiyang01

资料很好的，谢谢你的支持，peiyang01@gmail.com

huangry

你不妨留下你的联系方式，或许有机会我们可以用MSN做一下交流，近期我们公司有意招聘项目型的工厂经理。我们可以先交流一下心得。我本人对管理创新还是挺有想法的，你可以放几招！！！

huangry

我在管理生涯中是侧重于实战，最近我正精心钻研现场改善课题，诸如可视化管理、一点课教程、流程卡之类的，若贴主你有相关方面的资料或者见解，不防另开辟个新贴，你我携手合作。或许说共同成长吧！

longge00

最喜欢看争辩的部分。精彩！

zengabao

资料作的很精美，对于楼主的遭遇，说句实话，我很同情，但是管理是以领导的意志为转移，国有企业和大企业就喜欢搞些花哨的玩意。

maomicat

原来就是一件小事，我想投奔我仰慕的人，却因故没有投奔成功。

然而，到最后，却演化成了某个人用他手中的权利封杀我的职业人生。

事情解决中。

此贴封贴，请不要 回复了。

[此贴子已经被作者于2009-3-10 13:29:14编辑过]

求阙

顶！！[em01]