[原创]2006年收到的辞职信

sor · 发表于 2006-8-23 17:09:18

如果这一关你没过，你到其他企业还是一样的，作为职业人很重要的一点就是找到一个能够赏识你的老板，开明的老板，但是这毕竟是理想，这是不存在，你的面对现实，我个人现在也处于这样的一个门槛，在3天之前我差一点在老板面前提出辞职，这一两天找在北京的朋友聊天，他的一些观点对我触动很大，你的想法要把它当作一个产品，向你的老板推销，同时要有信心和耐心。

品质大副 · 发表于 2006-8-23 17:11:02

我希望你作为HR职业人员，以坦诚面对你所要招聘的人，也许对你可能是完不成指标，但至少你问心无愧了，除非……

zhulongxue · 发表于 2006-8-23 18:50:46

我认为是公司的待遇偏低，公司给员工提供的发展平台没什么前景，让员工觉得呆下去没发展前途，导致了员工的离职

asdpk1945 · 发表于 2006-8-23 19:06:16

我赞同上面的:先生存后发展,你自己都不能让自己在这样的企业生存下来,你提的建议有什么用?何况你才做了多长时间,你的建议有用的也变的没有用了,在这种企业内,时间是很重要的

伍修达 · 发表于 2006-8-23 19:30:48

家人,有空的话,可以联系我,我有朋友现在想招募营销专业人士，先看看吧。henryng＠56.com

栖幽园主 · 发表于 2006-8-23 19:34:38

一个地方不一定比别的地方好,也不一定比别的地方坏.慎重权衡

sliverwolf · 发表于 2006-8-23 20:18:32

如果还想做的话，就和老板谈一下，交换一下想法，互相比较一下。老板心理究竟有什么想法，不然自己忙了半天还不知道老板的意图----白忙！

如果不想做，就利索点，走人！

逸飞 · 发表于 2006-8-23 22:38:41

成功的人都是使用环境的高手，失败的人总是被环境所淘汰所致！

vjjj · 发表于 2006-8-23 22:45:17

有什么好问的，一个字：走人。

错了，是两个字

185w · 发表于 2006-8-23 23:29:26

我想很多情况下是侍遇的问题吧，或者说当初的许诺实行不了，或者是老板太专断，我遇到你现在的问题，每周都有人给我辞职信。如果你觉得你在这里还行，有发展，就留下来。如果你觉得影响到你的发展，就走人了。这种问题短时间里不能解决。

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