一个面试管理岗位的题目，请大家一起分析下

svs · 发表于 2006-2-23 12:23:24

呵呵，怎么都这么复杂。

我看还是要考虑猴子的特性，基本上没有什么专业区分嘛。干脆轮岗，每周轮着出去采食物，采回的食物老弱病残先用。

想要在不出去的时候吃到食物，只有希望采回的多一点，自然就会在自己采食物的时候努力了。

好的方案最主要还要结合企业的特性阿！

army_wang · 发表于 2006-3-8 14:02:35

偶觉得猴王可以做一份统计调查，根据以往一段时间猴子们带回来的食物来制定一个目标，

然后根据此目标来实施奖惩！如果一周的量.三天就完成的话，那么剩下的时间可以休息啊或者逛街阿，约会什么的，呵呵，如果一周之内没有完成的话给予相应的处罚阿

后进末学，还请哥哥姐姐，叔叔阿姨们多多指导阿！

karen81 · 发表于 2006-3-15 11:51:40

那正确的答案又是什么呢??我觉得大家都说的很好，,,

hemay · 发表于 2006-3-18 16:46:38

我想这道题答案没有正确不正确之说，一个比较合理的激励机制的制定需要结合这个猴群的具体情况，只要你的分析假设合理就ok

zhanygz720 · 发表于 2006-4-1 17:02:15

此故事出自<<水煮三国>>,无论如何考核与激励,最后都一定有继续的问题发生.就是猎人和狗的话题,但没有猎人和狗深入和实质性.

紫雪飞扬 · 发表于 2006-4-1 19:48:18

这是个绩效问题嘛！现在绩效在我们的生活当中无处不在啊，对我们每个人无论是不人从事hr的人都很有益的，值得研究！～～！～

gigilee30 · 发表于 2006-4-19 21:21:17

[em09]

[此贴子已经被作者于2007-1-9 13:41:39编辑过]

向传学 · 发表于 2006-4-27 10:52:40

引入市场竞争机制

实行末位淘汰赛

w175582982 · 发表于 2006-5-4 18:30:51

顶 cwx323

哈哈可可 · 发表于 2006-5-8 11:55:44

猴子就是猴子了，猴子不会用那么复杂的办法了，简单点，先建立监督机制，再奖励，惩罚

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