笔迹识人才－－案例

angel8210 · 发表于 2005-5-29 14:38:11

我的字写的很刚硬（所有看到过我写字的人对我的评价）但我的性格却很柔弱,这是为什么呢？可不可以给我点建议？谢谢！

oven327 · 发表于 2005-5-29 16:12:06

笔迹识别法在国外公司的招聘中非常常见，但是在中国却较少。有人认为这是唯心主义！我个人的观点是宁可信其有！招聘中要在短时间内判断一个人是非常困难的，所以我们必须借助尽量多的工具！笔迹鉴别，可以是这些工具中的一种！当然，有很多人练了书法，其字体带有刀斧痕迹，但是这并不会影响到最终的结果，因为一个肯花时间练书法的人，本身就说明其性格的某些方面！

113520 · 发表于 2005-6-4 00:16:53

看字体真的能判断一个人的将来的工作？我有点怀疑．

请问楼主能不能传授一点经验给我啊，怎摸看字体啊．谢谢了

zhaxh · 发表于 2005-6-4 17:08:27

外露的东西,只能显示一时,

内在的能力,主可光亮职场.

职者,能者为之

[em01]

liuxuyang_ · 发表于 2005-6-4 22:11:50

我支持楼主，无论怎样，分享自己的知识，毕竟是好事情，求同存异嘛，

LostZ · 发表于 2005-6-8 00:09:14

楼主的前提是她们都已经通过了前几轮的面试，最终实力相当，难以取舍的情况下才出此招的！

这点对我们应聘中遇到此类情况很有借鉴作用！

感谢！

waleyzhao · 发表于 2005-6-15 02:37:37

楼主确实一个比较细心的人，对工作非常严禁。

不过这种判断是相对的，建议有时要综合考虑，对于招聘不同的人员，我们作为招聘方思考的内容和角度就大大不同了

比如我本人，字写得实在是拿不出手，但是若单单从我的字体判断我，你会得出20%正确的结论

wuda · 发表于 2005-6-22 06:20:58

回想起来，书越读越高，字越写越少。。。。。。惭愧，惭愧！

如虎添翼 · 发表于 2005-7-20 14:39:30

楼主说得很好，我是负责招聘的。我觉的在我们通过几轮面试后，用一些辅助的测试工具很有帮助的。

但辅助工具只适合参考，不要太本本主义了哦

好的测试工具让我们大家一起分享，

求助：谁有性格测试方面的工具请和我联系

yyb0031706@yahoo.com.cn

tonyfield · 发表于 2005-7-23 16:38:37

不错的笔迹专家。HR这个职位太屈才了。

落选的几位比较幸运啊[em05]

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