飞鸿谈管理：不要表现得太能干了

lmouse

不能学诸葛亮，要不会被累死的

valenti_l

非常好，做唐僧式的领导，学会无为而治，学会授权很重要~学习了~

chenhongp1588

有道理，我碰到的情况往往是能干的老板，平庸或老推事的同事，老板的思维就变成了任何一个人把莫件事干了就行，最后出现的结果就是累的累死，闲的闲死，忙死的人却因为做的事多，其中好多因为不擅长，出错了，到年底算成绩时还得了不合格的评价，冤啊。

虎鱼

定政策、用部属、做表率

学习学习

xiechuwu

说的很有道理，但碰到一些老油条的部下怎么鼓励。刺激都没有用就很难搞了

cac2002

道理对，赞同，但是现实社会太多“曹操”，假强势什么都不干影响工作，累了下面人。

有道理，我碰到的情况往往是能干的老板，平庸或老推事的同事，老板的思维就变成了任何一个人把莫件事干了就行，最后出现的结果就是累的累死，闲的闲死，忙死的人却因为做的事多，其中好多因为不擅长，出错了，到年底算成绩时还得了不合格的评价，冤啊。

以上两位的问题我也碰到很多,有些部门领导每天就工作不到2个小时,其他时间全在玩游戏,几年下来,别人过得还是那么舒坦,似乎员工的评价更高.到底是怎么样的领导才是好领导?

目送飞鸿

xiechuwu 发表于 2013-5-13 17:35
说的很有道理，但碰到一些老油条的部下怎么鼓励。刺激都没有用就很难搞了

这就看公司怎么给你授权或者制度上怎么设计了，象我们公司，这样的人一定是会被淘汰的。

目送飞鸿

cac2002 发表于 2013-5-13 21:09
道理对，赞同，但是现实社会太多“曹操”，假强势什么都不干影响工作，累了下面人。

有道理，我碰到的情 ...

如果他在玩游戏也能把部门领导好，不能不说他是一个称职的领导。我们中国人因为宣传的原因，总感觉心目中的好领导应该要象周总理那样“鞠躬尽粹，死而后已”，处处都要干在前，起模范带头作用，不否认这也是好领导的一种类型，也很敬佩这种人。但好领导也可以有另外的种类和表现方式，看结果可能更公正一些。
个人愚见，仅供参考。

may1024

深有感触。过去有时担心具体业务上不够精，担心员工不服，现在看来，具体业务还真不能太精了，要学会做曹操，自己能够经常有时间看书、品茶，估计这个经理人做得就比较成功了。

lejintian

定政策、用部属、做表率