无为而治的尝试-2011-4-17

wangyanlei · 发表于 2011-4-19 16:46:32

很喜欢这种企业氛围，常常想所谓的管理、制度等等，真的有用吗？或者换句话说真的适合自己的企业用吗？

走水的夜 · 发表于 2011-4-19 17:44:16

首先从我个人来讲是很喜欢这样的企业，可以肯定一点的是，这样的企业是经过很长时间的积累才形成现状的，无论是人还是这种习惯，往更高一个层次上说，企业里的绝大部分都是君子，这事君子和君子的合作。
如果作为一个HR进入这样的公司，首先是从改变老板的思维入手，企业是在现实的社会里生存不是在真空中，就像楼主说的这个企业既不是国企，也没有垄断性的专利，服务质量一般，只能说是好的机遇才使他们走到今天，要让老板有危机意识，想变革有两种原因，一是意识到危机，有紧迫感；二是虽然还没有意识危机，但属于先知先觉的考虑到发展。只有让老板有了这种变化，一切才可以有好的基础去推行。

acdegfhk · 发表于 2011-4-19 18:02:34

无为而治，是一种为与不为的高超把握，无处在而又无处不在的那种状态吧！

RickLee · 发表于 2011-4-19 21:01:57

这证明了一句话：存在即合理。

kongzi68 · 发表于 2011-4-20 15:43:45

佩服这样的BOSS,大手笔。在现有的基础上进行改革，比如给员工完善社保、培训等工作，也许会走的更远。

yzgc · 发表于 2011-4-23 08:59:39

管理是实践，很希望能去这样的企业看看，倒底是怎么一回事

nilewole · 发表于 2011-4-23 21:27:14

真是长见识了，额呵呵。。

小猪葛 · 发表于 2011-4-23 23:38:45

企业管理靠制度，但制度有上墙的和不上墙的，就如同不成文的规定一样。这样的企业做HR有难度，因为照搬西方的那套考核啊管理啊什么的不实用。

tzz6669 · 发表于 2011-4-27 20:42:13

[道德经]-五十八章(节选）
[原文] 其政闷闷，其民淳淳；其政察察，其民缺缺。
[译文] 政治（制度）宽厚清明，民众便淳朴忠诚；政治（制度）苛酷昏暗，民众就狡黠、抱怨。
具体详情，家人请参阅道德经。

wgyanbing · 发表于 2011-4-28 08:54:12

我们这里也是什么都没有没规章没规矩什么的，老板还小气。员工离职率达到一个月20多人，15%

无为而治的尝试-2011-4-17

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