[原创]是否给加班工资

lambjing

仲裁是讲证据的，合同中明确注明了工作日和工作时间，这样造成企业的被动局面。

关于保险的事情，的确是员工未提及购买并不能造成企业的免责。

如果企业员工不沟通社保，应当让员工自己写证明，并签名确认。

qc2000

社保缴纳是一定有的，没有办法规避。

工资单上有没有体现周六加班工资，有的话对企业也是有利的。签订合同规定5天8小时是个败笔。建议以后申报综合工时制和不定时工时制规避风险。

celiamar

是个头痛的问题，除了上面几位大侠说的外，还要进行一个处理那就是拖，拖到最后可能也就不了了之了

hermangao

13楼的“拖字诀”常常被运用，但也不是解决问题的办法，因为不是所有人都需要考虑或者愿意考虑维权成本的。

楼主面临的问题之所以很少有家人回复，是因为类似的案例太多了，根源在于企业自身的用工管理上有漏洞，既然违法在先，还有什么底气指责员工的不道德？

如果不自省，类似的事情必然一再重复，只能劝楼主待以平常心了。

georiry

1、单就没按时足额为该员工缴纳社保一项，他就可以无条件与公司解除合同并要求赔偿，这一点你们公司错的无话可说，并不能以当初员工没要求交社保为由为单位开脱责任，这个理由太苍白无力，只能浪费口舌；

2、每周上6天班是可以的，因为法律规定至少安排每周休息一日。但是在其工资中，要按结构进行拆分，将每月的周六（一般是4天）加班工资做出来，且按双薪做，这个是文字游戏，很简单。如果工资条中没显示加班工资这块，那又是你单位一大失误；

3、对于加班，单位应该有规定吧？不是有考勤记录就是加班，这样的话住在单位宿舍的员工365天都跑去刷卡，还一年全勤了呢！须规定加班须申请且须得到主管的同意后才视作加班，否则不按加班核算工资，视为员工自己自愿加班或恶意拖延下班。当然，如果这位员工没证据证明其每周六天班，那你单位就可以此作为突破口了。

个人意见，仅供参考！

brendalu

首先，要批评你们公司，因为没有保障员工权益的意识，很多做法违背法律的规定；

其次，要批评管理人员，对劳动法律法规不熟悉。

第三，你们要感到庆幸，因为员工提的仲裁主张还真是不多，挺对得起你们公司的。

哈哈！别生气哦！回到个案，社保那块咱不说了，因为本来就是你们做得不合法，而且双方可以协商解决。

谈谈加班费吧！

从目前情况来看，对你们公司真是不利。但公司一定觉得很冤，因为公司始终认为周六加班这一块是双方协商一致的（只是没有书面落实到合同上）。

楼上有人讲到“谈判时，员工也承认”，那么，可以认为其实员工是承认工资中包含周六加班费这一块的。如果这个“谈判”是指仲裁中的调解，那么相信劳动局的人也知道了这个事实。虽然这与合同的约定不符，但可以认为这是双方在合同之外的“补充协议”（可惜是口头的，没书面化呀！），你们如果能够从侧面多找些证据，证明事实上存在这种补充约定，而且双方都默认，没有分歧，并让仲裁能认可这一事实，可能在调解和仲裁中能帮助到你们公司。

毕竟由于合同的格式化，仲裁员和法官还是要“以事实为依据”。

 

 

 

wenjing417

最终的结果：

劳动监察队的人员到我们公司详细了解情况，也顺便查了我们其他的一些事项；

 

他们也是先主张我们调解，如果实在调解不成就施行仲裁

 

同时我们也虚心请教了他们的高见，拿出我们的工资条，建议我们整改的方案，体现工资结构的价值。

 

正如一些家人建议的那样：工资结构里面的拆分很重要，一定要体现加班费；的确是文字游戏哈！

 

我们已经处于劣势方，所以自然愿意私下解决。

 

第一：答应补缴社保费，但申请人愿意接受现金交易；

 

第二：给予一定的加班费，但不是按照实际计算出来的数额。我们已经很理亏了，所以出钱让其平息了。

 

    最后申请人拿钱了去坼了案，一切平息了！作为小小的办事员，我感慨万千，为利益的争取我们支持；为企业的难做而

 

委屈，怎样才能达到双赢呢？

wenjing417

我们可以选择拖，但政府机关的那些不允许我们这样！他们要冠冕堂皇的为员工争取利益！

brendalu

非常高兴案子已经解决！凭良心来说，员工的要求真的不过份；劳动监察也履行了他们职责。

向后希望公司能够意识到劳动用工必需树立“防范胜于救灾”思想。

我认为现在的用人环境很复杂，对HR从业人员的法律水平要求越来越高，如果你希望在这方面发展，一定要多多学习！

 

 

sly728

劳动仲裁只看证据的。。。