[原创]职场生存法则——不要做“沉默的羔羊”

bebeshen · 发表于 2010-2-5 10:35:11

其实这是一个很矛盾的问题，处理好了还可以，如果处理不好反而会起到反作用。职场显恶，到底是做别人眼中的自己还是做真自己，这确实是一个问题。说起来容易，做起来就难了。

chimexia · 发表于 2010-2-5 13:32:50

想让老板了解你很难。如果老板自己想了解你那就好办了，你就可以将自己的想法与老板“说”清楚了。事实上，很多人是老板不想与你沟通，有意断了你的言路。因为喜欢听好话的老板是大有人在。要想让老板想对你有好感，你就得对老板有好感，就得迎合老板的喜好。

有时想一想找一个与自己“臭味相投”的老板真的很难。因为老板与你情不投意不合时，你根本就不想与他交流。所以，你做事就会只做一些例行工作了。

细雨123 · 发表于 2010-2-5 16:35:15

有道理，有所启发！[em17]

tracert · 发表于 2010-2-6 11:30:08

这类事情，分析起来容易，做起来很难！

每个人都有这样的经历，但是峰回路转的途径都不尽相同，无法同理析之。

行者大头 · 发表于 2010-2-6 18:49:42

慢慢应用吧

cayeer · 发表于 2010-2-7 16:45:47

有道理

qianli9982 · 发表于 2010-2-7 19:43:15

如何去说也是真正的难题

dxvriu · 发表于 2010-2-8 22:43:24

有道理。在领导面前说并不是去邀功，而是让老板知道你在努力；在为公司考虑，对公司有较高的忠诚度！

jywdfy · 发表于 2010-2-9 17:35:02

我的看法可能有所不同。是否可以先研究一下，你的老板看重什么？研发这一块业务在你们公司中占多大的比重？是不是关键部门？

个人接触过一类企业家，他们以及他们周边的执行者对员工非常关心，为员工的前途考虑很多，这样的企业人际关系氛围良好，员工个人发展也很有空间，同时企业也是处于上升期。

如果身在其中仍然感觉不受重视，可能需要反省自己一下了。真的，你在团队中发挥了那么大的作用吗？还有可以燃烧、付出的部分吗？还有可以成长的空间吗？

老板对具体的事情可能不清楚，但是看人，他们每个人都有一套的，否则就做不成老板了。

DT徐 · 发表于 2010-2-9 19:17:01

确实不能光做不说

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