[原创]为什么缺少敬业精神

QQlei · 发表于 2009-9-5 22:10:03

来点绩效,来点激励,o(∩_∩)o...

加强点企业文化[em50]

bqligang · 发表于 2009-9-7 00:04:24

分工合理，有相应的绩效激励机制，相信员工们也不是希望正加班非的

华云 · 发表于 2009-9-7 08:20:42

谁也不愿意加班！

但是有的岗位有时候做的项目是有失效性的！

因为我们干的就是这个，有时候也难免要加班的！

加班也不会是经常的事情，个别加班也要理解！

有多少企业不加班呢？

mengsx · 发表于 2009-9-7 10:40:39

很普遍的现象，反映了最平常真实的问题

silverfox0429 · 发表于 2009-9-8 08:53:34

员工的收入是在8小时工作内的报酬，对于加班，即使有加班费，员工也有拒绝的权力~难道还能强迫员工签加班合同？

XUANQI · 发表于 2009-9-8 15:46:01

很正常嘛！加班是因为管理人员没有把工作梳理清楚，致使下属不能完成工作！

上邪奴 · 发表于 2009-9-10 18:39:29

常加班不一定是好员工

好员工不一定要常加班

加班和敬业是不能划等号，就是天天加班，也不见得这个人多么的敬业，不能以加班的多少来衡量员工的敬业程度

企业不应当鼓励员工加班，应当不断改善员工的工作环境，努力提高员工的办事效率，促使员工不断充实自己的专业知识，增强所有员工的整体专业水准，使企业得到整体的提高。

如果一个员工的工作没有当天的量化，人家下班就走人是很正常的现象。至于说能不能发扬点高姿态，真的应当和二楼说的那样了，需要看员工的个人素质修养及企业自身环境要求了。

[此贴子已经被作者于2009-9-11 8:44:27编辑过]

几根白发 · 发表于 2009-9-11 23:20:21

人家敬的是“钱”，而非“业”。

lye123 · 发表于 2009-9-12 00:34:14

站在国人角度我有有如下观点

1.公司设计的工作量不合理，人手不足

2.或是HR找了一堆庸才，依旧是公司没用

站在国际角度观点如下

1发达国家制造业出现这样的情况概率低于20%，有也是短期情况

2发达国家服务业不加班几乎太不正常了，还一定有加班费的

枯叶碟 · 发表于 2009-9-12 22:15:36

既然不能加班的话觉得是否给员工规定一天要完成适当的工作量

另外,创造一种和谐的企业文化氛围,让员工对自己的公司有归属感,而不仅仅是从物质方面的激励.

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