什么样的人才能够付于重任

why_lng · 发表于 2008-12-6 16:29:20

重要岗位德高于才

林帆 · 发表于 2008-12-6 17:08:06

人才,最好是德才兼备.

如果无法做到,看其不同的岗位,通过制度的约束,杜绝犯罪的机会.

但对管理人员,我坚持其品德的重要性,尤其是正直,如果这点都不具备,不需要选择其作为管理者./

ZHANGWEICM · 发表于 2008-12-6 19:13:09

好问题，值得家人一起探讨交流！

liujijun · 发表于 2008-12-6 21:32:14

很有道理。谢谢

梦想花圃 · 发表于 2008-12-7 10:50:32

所以才会延伸出很多测评软件之类的出来

ahowei · 发表于 2008-12-7 16:10:23

有点道理不过有点“泛德”倾向，反而没了重点

goldenboy · 发表于 2008-12-7 20:59:45

量化出来的难道一定就是人才我觉得选人才用80/20原则也是比较适宜的。

redya · 发表于 2008-12-8 12:01:01

西方人就习惯于把接触到的东西都进行量化，包括做饭、做菜等。

这样做的好处就是具体实施的时候容易进行考核。

tracert · 发表于 2008-12-8 13:00:23

楼主能否具体点。

xianing · 发表于 2008-12-8 13:46:28

严以律己，宽以待人

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复