[原创]你这“该死”的人力资源

geely

我深有同感，好多公司的HRer都是连蒙带骗的，特别是培训

幸福像花儿一样

说到底，hr也是打工的

flyingaa

HR应走可持续发展道路，现在虽然环境不待人，但我们都是努力在促进用工和谐是不是，努力协调司工关系是不是，有时确实很无奈，无奈于老板的吝啬，无奈于员工的难于管理，无奈于司工双方对HR的期望，无奈于HR自身尴尬的职位，不是吗？参与吧，去推动吧。一人之力是很小，很多人出力，就是人多力量大。做HR必须有HR打工者的觉悟。我也不说HR和广大员工是企业的主人了，那是P话。被骗的都是小孩子过家家。

先前我做销售，也连续做过3月的销售冠军，也有走麦城之苦，想想销售工作也不好做啊，员工业绩不好，工资低微，最难最怕最躲的是同事看你的眼光，那是从一个人心底发出的对你的怜悯。我想每一个销售人多少也经历过，这种怜悯对每一个销售人来说都是耻辱。每一行都不易。人都得进取，不是嘛！

[此贴子已经被作者于2008-11-10 11:03:08编辑过]

weiminna820

人力资源不了解

fisherljy

关键还要问自己：你的职业化水平达到或超出了企业的要求没有？

劳资的 博弈永远是个问题，但关键是任何一方的叫板能力。

single_hl

LZ观点过于悲观了，HR从业者是一类特殊的打工者，一是你具有一般打工者的特性，一是你拥有和老板建议的权利。

就像fisherljy所讲，这是个博弈的过程，你在这个过程中所起的作用呢？

zs210

对于HR的描述,的确有点言重了,不过说了不少事实,但不是所有企业HR都是文章的缩写,而对于作者,我倒认为,还是要先看清楚你在企业的站队再说;

hmin

确实有社会学家是反对“人力资源管理”或西方现代管理方式的，认为它就是在帮老板想尽办法使员工拿尽量少的钱然后做尽量多的事。呵呵，可是又能怎样？“该死”的效率！

cpicljy

人力资源

我们真的把人视为一种资源了吗？？

hanhlzz

作为HR也有他的难处,两面夹击,都不好过