[推荐]不要成为员工抱怨的领头羊

toni131131

符合中国特色的中小企业老板态度，人在屋檐下，就需要按楼主总结的那样做，讲得很好，精彩！

figou

受教了。谢谢！

政治智慧+业务能力！

以后会好好注意的！

flyboy_zlb

 其实这样的老板比比皆是,只能说明自己做人太诚实了,这样的公司也没有什么意思可待,待的差不多就要换工作,千万别想怎么着了.为什么人老说,大公司和小公司之分呢?

冰美

的确，无论如何，我们做为部下的，当出现危机时，要捍卫上级的尊严！但是，您是否考虑到了，这种恳谈会议在组织时有可能发生的一些尴尬情况和局面呢？员工固然重要，但解决方式有很多种。您老板是大小事全部要事必躬亲，那么，您可以建议他：小事由部下做就好啊。这种恳谈会由您全过程参与。做为有些职能部门，就是起到沟通、联络、协调的作用，您在会议上记录的一些事，回头和领导沟通，协调解决啊。这样就会避免会议上的尴尬了。我想，员工在会议上提一些小事，甚至言辞犀利，我们瞥开员工的素质不等不说，但从客观的角度想想，他们并没错，因为这种机会并不多，为自己争取公平、平等的权力和待遇到任何时候都是对的。有些时候，我认为我们对上司要能做到报喜不报忧，当然，在这种忧足以影响生产、管理、甚至直接影响效益的时候，我们不但要报，而且还要做到及时。做为部下，要有能为上司承受、解决一些他比较难于插手的事情。仅是个人观点。

oktony365

中庸才是生存之道，一旦成为抱怨的领头羊也就成为第一个被枪毙的出头鸟

wangmr88

解决的方式可以很多种，而这种恰恰是最让老板下不了台的做法。象文章中的主角完全可以先征求员工意见，然后反馈给老板，再将结果反馈给员工，这样应该可以更有效的解决问题。

lxhsport

非常有道理，感谢分享！

彭亮

你可以私下与你的老板讨论，甚至争吵，更甚至拍桌子，但是绝对不能在公共场合不给他面子，就像我们的下属在我们召开会议的时候给我出难题一样，恨不得痛而杀之。

realborn

原来如此,经验之谈啊