[推荐]员工激励：你可能忽略的五个问题

unit6.cn

我更认为对钱的任何使用都是投资，不要说激励，那样太被动。为什么要激励别人？那是因为他能给你带来利好，或者说，至少不是损害，这和投资赚钱一样，没有什么区别。

Annol

需体现其价值，用心了解员工的特点，使得每个员工或者重点员工各有不同。也是认可，虽然物质上不算太丰盛，但员工能用心感觉

仙人指路

中国的企业管理者就是稀罕金钱，不愿意给员工加薪

这是人员流动大的一个重要原因

sleep

物质的激励也不能仅仅用金钱来衡量的

人众人小栗

金钱激励自然是有效的，因为从某个角度来说，毕竟现在社会是个信仰缺失的年代，我们越来越意识到，当代人的主信仰就是“金钱崇拜”。但是，在物质高度发达且糜烂的现代社会，金钱的激励也并非是唯一。原因还是那样，正因为信仰缺失我们就更加渴望信仰，正因为崇拜金钱，我们也许更渴望关怀。我们不可否认，无论社会观念如何变化，人性的关怀在很多时候往往能发挥关键的作用。

dqsvictor

分析得不错。

wangyanlei

有道理

andrewlu

激励要看员工的真是需要在哪里，如果温饱无法满足，薪酬就是激励的最有效的办法，如果衣食无忧，就要考虑满足其心理层次的需要了。

wangjun535

不同的人有不同的追求，作为激励手段，要因人而异。金钱比较重要，晋升也是相当重要的！

tinateng2008

薪水保障我的生活即可，但是工作要极富挑战力！[em01]