2008HR实战5大手法（偏方型）

TVP · 发表于 2008-5-9 21:34:40

说得好！我们HR可是很重要的！

快乐小嫩熊 · 发表于 2008-5-10 11:17:25

很有创意的想法阿，不过要是推广还需要努力de。

allen6003 · 发表于 2008-5-10 11:37:44

呵呵，有1-2个建议，我们有做！

LaiJun · 发表于 2008-5-14 15:27:51

不错

寻觅者2008 · 发表于 2008-5-16 12:06:20

真正的偏方,有后遗证!

第一条,对于离职人员,我不清楚有那个人事资源经理会在下家公司打电话问时,会说好话!除于是你的铁哥们!

第三条,离职证明,限制了员工的流失,对于人才来说,也是一种约束,但是如果你又提供不了相对好的环境,你就等着对方反水吧!

个人偏见,欢迎大家拍砖!

寻觅者2008 · 发表于 2008-5-16 12:07:45

再加一点,以上五条,可能会增加HR的暗箱操作!那时候,是得不偿失!

gaoyuanningjing · 发表于 2008-5-18 17:31:48

支持一下[em01]

易舟 · 发表于 2008-5-18 20:31:24

谢谢分享

ysp · 发表于 2009-3-9 17:43:19

说的有一定道理，以前入职表的证明人是一个部门的，提倡写人力资源部的好呀。

ysp · 发表于 2009-3-9 17:44:53

不错，有一定的道理。

有道理