[原创]刚离开HR岗位的退休鸟也看HR

77uu77

学习的资料

aikeai009

各位家人讲的都很精彩！佩服！

可悦儿

很有启发，学习。

cd98022

熟悉业务和HR对行业的认识来说，其实是个很难平衡的问题

liujijun

楼主太有见解了，让我等佩服啊

sliverwolf

老兄将一些事情都讲明白了，看得出有一种如释重负的解脱。不过一种职业做久了不愿去戳穿，其中的苦乐也只有自己知道，就好比将没有意义的事情自己做起来的时候，赋予某种意义。即使是一个虚假的信念，也让自己能够继续坚持下去，不然心理失衡的厉害，工作也无法开展了。

明白了以后，不要戳穿，或自欺，或欺人，不为什么，就当给自己一个理由吧。

雪莹

虽然我是HR的门外汉，但是这篇HR的经典之作让我确实豁然开朗，写的真棒

rivers

这么老的随笔还有家人关注，心生感激呀

这两年看了不少企业，有初创的、高成长的，也有相对成熟的，更加感觉管理之所以复杂，在于没有永恒的标准。环境在变、管理对象在变、管理者自身也在变。高成长阶段的人力资源管理瓶颈最突出，往往是企业领袖自身的意识还不足，而这时企业的人力质量和数量都已产生巨大缺口，却被诊断为其他管理问题，手痛医头、脚痛医脚，却总也解决不掉系统问题，比较普遍。

gh9000

对于一个旱涝保收的组织，不需要什么创造力的组织，在组织内部搞搞运动也是不错的方式。

betty0906

人力资源什么时候能够做出大气度大格局呢