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楼主:
firsthr
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[原创]绩效管理实施细则--原创可操性强
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水喝多的盆景
水喝多的盆景
当前离线
立已者
注册时间
2007-9-20
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-11-1 18:00:29
|
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谢谢
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显身卡
hony16
hony16
当前离线
志学者
注册时间
2006-8-27
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-11-2 14:34:51
|
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我期盼该资料能够给我提供参考
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显身卡
ziling198367
ziling198367
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致知者
注册时间
2007-9-24
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狗仔卡
发表于 2007-11-5 17:22:39
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非常感谢楼主
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显身卡
jiujiu225
jiujiu225
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志学者
注册时间
2006-5-4
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-11-5 19:24:39
|
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开头象法律的条款那部分写的不错,下面的实施计划马马虎虎,给员工素质提出的指标不错,这部分顶一下,同志你的KPI学习的很好,同道中人,握手先![em17]
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显身卡
毛毛竹717
毛毛竹717
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志学者
注册时间
2007-11-6
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狗仔卡
发表于 2007-11-6 10:34:07
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看了楼主的资料,很实用,谢谢!
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显身卡
yunye123
yunye123
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志学者
注册时间
2005-3-31
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狗仔卡
发表于 2007-11-6 16:33:50
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谢谢分享,公司这个内在搞这个,现在正处迷茫中
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显身卡
heyuanyuan
heyuanyuan
当前离线
志学者
注册时间
2007-5-31
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狗仔卡
发表于 2007-11-6 20:48:29
|
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真的强!楼主不错
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显身卡
marthala
marthala
当前离线
志学者
注册时间
2003-7-4
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狗仔卡
发表于 2007-11-7 12:52:38
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还可以
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显身卡
qqyou
qqyou
当前离线
诚意者
注册时间
2006-2-4
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狗仔卡
发表于 2007-11-8 14:10:00
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很不错啊
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显身卡
flyingpuma
flyingpuma
当前离线
格物者
注册时间
2006-11-30
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狗仔卡
发表于 2007-11-11 10:17:09
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内容很充实,非常感谢!
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显身卡
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