[转帖]无征兆离职——可怕的职业忠诚度

yfieng

嗯，我十分十分十分的欣赏楼主提出的这个问题。

凡是不站在自己的员工，尤其是优秀的员工，思考员工本身的需求的老板，不是个好老板。

梦想花圃

对现在的人力资源部门也言，要有一套观察核心员工，留住核心员工的机制和办法

rocky1980

往往是会哭的孩子有奶吃

joexsl

基本上如果我离职的话，应该就是楼主说的这种情况．

ＨＯＨＯ

不过我会更体谅我的上司，我至少会给我上司一个月的时间去逐渐消除我的影响力，然后闪人！

人在职场，身不由己．

lyz0791

忠于职业比忠于企业更加适合现代职业经理人的价值观

[em01]

朴人

我觉得还是那位经理对员工的关怀不够，不能因为李湘没有提离职请求或加薪要求，就维持原来的薪资水平，应该根据个人的业绩和竞争的态势来决定他的待遇，做到未雨酬谋。要多想一想员工会怎么想。

这类的人通常很内向，不会主动要求，但却有自己的主意。如果是我，也会是那样，基于这样的考虑：领导对我不错，我不会主动拆台；在我未离职之前，我会一如既往地干好自己的工作，因为在其位，谋其职，这也算对企业的一种忠诚；不会主动提出辞职，如果那样，公司领导或同事会有看法；不做没把握的事，只有把下家联系好了之后，再行动，而这需要刻意地去掩饰，因为这是个秘密；再有，离职的最大的一个原因，新的东家会给你超出现在很多的薪水，如果没有此诱惑力，谁也不会轻易离职的。

daimings

马牛猪狗四种人，最容易忽视的就是牛。因为他勤恳，无言，奉献。在企业工作时不觉得有什么特殊之处，离开企业时才会感觉出他们的价值。

请重视牛！

woshiheng

如何留住中间层的人员的确是很困难的一件事，就看老板有没有这个心了。

demotool

   赞成，忠于职业不忠于企业。

ght_xx

这也引出了一个新的人力资源名词

无征兆离职

的确是一个值得思考的现象

对于职业的忠诚度远大于对公司的忠诚度，这确实是目前职场中人的普遍现象

职业经理人就是这个想像最典型的反映