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何易霞
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2011人力资源全新书《绩效考核量化管理全案》23套绩效考核实用方案(复制就能用)
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尖叫之树
尖叫之树
当前离线
志学者
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2006-1-22
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狗仔卡
发表于 2011-6-9 16:26:37
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太需要了,谢谢
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显身卡
oy635
oy635
当前离线
志学者
注册时间
2007-6-1
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狗仔卡
发表于 2011-6-10 13:47:31
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这是个好东西,太感谢了
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显身卡
oy635
oy635
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志学者
注册时间
2007-6-1
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狗仔卡
发表于 2011-6-10 14:02:17
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是呀这是我所看过的最全的能够不修改或做一下修改就能使用
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显身卡
wangyanping8204
wangyanping8204
当前离线
交流者
注册时间
2009-4-7
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-6-10 18:07:08
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谢谢分享。
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显身卡
neil2008
neil2008
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志学者
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2006-9-13
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狗仔卡
发表于 2011-6-11 08:40:25
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谢谢分享!
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显身卡
dongxie
dongxie
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志学者
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2003-5-6
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狗仔卡
发表于 2011-6-12 21:07:03
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绩效考核的难点永远在于如何将基本原理与具体的组织、岗位和人员的有机结合。
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显身卡
wei336699
wei336699
当前离线
弱密码用户
注册时间
2011-6-12
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狗仔卡
发表于 2011-6-12 22:35:48
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谢谢分享!
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显身卡
重庆登科
重庆登科
当前离线
志学者
注册时间
2011-6-13
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狗仔卡
发表于 2011-6-13 21:34:49
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谢谢里奥,不错
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显身卡
maili333
maili333
当前离线
志学者
注册时间
2007-5-8
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狗仔卡
发表于 2011-6-14 14:20:36
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非常好的资料
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显身卡
FATPIGBOY
FATPIGBOY
当前离线
知命者
注册时间
2003-4-27
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狗仔卡
发表于 2011-6-14 15:01:12
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谢谢楼主,真的非常不错。
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显身卡
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