[下载]企业成功的八大原则 - 宋新宇 ftp

[复制链接]
分享到:
发表于 2004-2-27 11:15:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
宋新宇博士,1979年以河南省理科高考第一名考入北京大学数学系;1981年被派往德国。德国科隆大学管理学硕士,经济学博士;1991年起作为德意志银行未来管理者接受其系统培训;
  1993年起加入欧洲最大的罗兰·贝格国际管理咨询公司。历任顾问,高级顾问,项目经理,中国区董事总经理。德国最大的日报《法兰克福报》称:"宋是第一个进入德国大公司管理层的中国人";
  清华经管学院MBA《战略管理实务》课程客座教授;《中国经营报》、《中国企业家》、《销售与市场》等多家媒体专栏作者。
目  录
·集中力量:
世界上没有奇迹,只有集中的力量
多元化的陷阱/最容易做的是第一
不要被机会耽误
隐藏的冠军
80:20原则/组合分析/无敌价格。
·找准焦点:
放弃"全面发展"
完美主义的陷阱
企业成长过程中焦点的转换
向深处,不要向宽处发展/战略决定论/短缺元素定律
·寻求简单:
少就是多
复杂化的陷阱
/现代企业的通用模式
简单的目标
成为领先者
小河里的大鱼
连锁反应
自动机制
企业最重要的内部指标
ABC分析
·重强避弱:
不要关注自己的弱点,尽量把优势发挥出来
弃强补弱的陷阱
建立自己的垄断领域
不能做第一,就做唯一
生物学:没有两个物种靠同一方式生存
权力理论
如何做一个有效的管理者
管理职业的四个元素:任务--工具--原则--责任感
PARTS理论
·无形资产导向:
什么是无形资产
无形资产比有形资产重要5倍
有形资产只代表过去,无形资产代表企业的未来
物质主义的陷阱
品牌引发的连锁反应
进入消费者大脑的五道门
·目标客户导向:
并不是所有的客户都是目标客户
裁减客户
泛客户主义的陷阱
利润导向的错误
如何争取新客户
如何留住老客户
战略CHECKLIST
边际效益定律
·时间原则:
我们通常高估一年能做的事情,而低估十年能做成的事情
马拉松VS百米赛
急功近利的陷阱
长短期矛盾
常见的企业发展曲线
新4P理论/时间管理的原则
军事学中的战略原则
战略架构
·实验反馈:
做企业就是做管理实验
通用电器的做法
反科学的陷阱
实验永远不会失败
成功是最大的动力之源
利用社会监督·社会反馈
自然界的成功法则
成功的最纸标准
企业扩张路径
个人觉得很一般,可能是有才不懂得发挥吧,跟其它诸如:余大师讲座相差很大; 真正有需要的家人可听听,毕竟多学没有错哦 链接见3楼帖
[此贴子已经被作者于2004-2-29 16:39:34编辑过]
发表于 2004-2-27 12:19:00 | 显示全部楼层
非常感谢分享
 楼主| 发表于 2004-2-27 12:32:00 | 显示全部楼层
先贴4个,第一次自己贴,不知能否成功 注: 8个rm,共900m,每个都有100多m 1.rm 2.rm 3.rm 4.rm http://61.136.145.163/21manager/by soli/sxy/5.rm http://61.136.145.163/21manager/by soli/sxy/6.rm http://61.136.145.163/21manager/by soli/sxy/7.rm http://61.136.145.163/21manager/by soli/sxy/8.rm
[此贴子已经被作者于2004-3-1 9:40:50编辑过]
发表于 2004-2-27 12:42:00 | 显示全部楼层
可以下,非常真诚的感谢分享.就是有点慢.盼余下的4个,继续......
发表于 2004-2-27 12:45:00 | 显示全部楼层
发表于 2004-2-27 13:22:00 | 显示全部楼层
好谢谢楼主请继续
 楼主| 发表于 2004-2-27 13:26:00 | 显示全部楼层
以下是引用gl99在2004-2-27 13:22:00的发言:
好谢谢楼主请继续

正在默默地以45k速度上传,预计1小时后可结束,耐心点[em08]
 楼主| 发表于 2004-2-27 14:02:00 | 显示全部楼层
ok!完成
发表于 2004-2-27 18:55:00 | 显示全部楼层
第五至第八講什么時候上傳?
 楼主| 发表于 2004-2-27 22:21:00 | 显示全部楼层
以下是引用dxj0915在2004-2-27 18:55:00的发言:
第五至第八講什么時候上傳?

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表