人力资源的发展方向[讨论]

xiangrikui6 · 发表于 2012-7-17 10:26:51

就像现在：小的公司（不求长远）不需要人力资源管理，大公司（着眼于长远）的人力资源管理却是重要的部分。企业以人为本，除非哪天都是机器操作。而且，发展越久，人力资源管理越重要。

火箭零号 · 发表于 2012-8-5 12:55:26

人力资源工作做的越久，愈发觉得人力资源的边界正在进一步扩大。人的问题均是人力资源研究的范畴，毋庸置疑的是随着技术的发展，人力资源的发展也进入新的阶段，只能说技术可以取代部分人力资源的工作，但决定不能完全取代。如果研究人力资源的价值链，价值链底端、中端的工作能够被技术所替代，准确的说应用技术手段提高管理效率。但在人的范畴依然是人力资源工作者的工作重点。大胆的估计，未来的人力资源工作者势必更加专业化，更加人本化！

明月如钩 · 发表于 2012-8-5 16:44:47

人力资源管理的核心在于选拔合适的人才，输入企业内部，而电脑系统再发达，有一种能力是无法替代人力资源从业者的，那就是感性，那种对于人力资源的感性的理解。

zhoudn87 · 发表于 2012-8-16 22:39:32

人力资源管理甚至管理学的历史都不是十分长，也许研究成果不如许多别的学科多，但是管理学的东西能被电脑系统取代还是第一次听说。个人认为企业的管理中包含软体和硬体两个方面，软体是指自上而下都认同的一种精神、价值观、行为准则，或者说是企业文化，就是能够内化外部人员，将不同的人的追求和企业的追求共同化的一种概念和行为体系。另一方面就是硬体，比如管理制度、流程、任职资格体系、考核方法、岗位分析等等。
后者一般可以在短期内通过对企业经营管理的分析很快搭建，但是前者需要长期的，从高层至基层管理者长期的行为表率才能形成的。台湾企业大多喜欢做好硬体部分而忽视软体，比如富士康。一楼的同仁大概是在台湾企业。

lijch@sogou.com · 发表于 2012-8-17 20:36:52

人力资源管理不会消亡，在可以预见的将来还会更加重要。

liuhailai · 发表于 2012-8-24 16:30:56

越复杂的系统越需要所谓的管理，技术性工具的使用只能改善劳动强度和效率，但也必然带来管理的复杂，越发展越需要人力资源管理，只是表现方式不同和内容差别而已，正如文学即人学一样的判定，文学何时消失了，人力资源也就消失了，归结为一个问题就是文学会消失吗！文字会消失吗！

不爱水仙花 · 发表于 2012-8-26 16:30:34

存在就是合理

bafenghai · 发表于 2013-2-19 10:19:32

赞同--人力资源就是开发人的资源，只要人存在，就需要有专门开发他们的工作存在，人永远不可能都进步到同一条水平线上。

sinyun · 发表于 2013-2-20 11:16:20

不错的经验，值得学习

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