店长绩效考核指标过多

lynn324

我公司做手机零售的，店长绩效考核非常多，这里截几百，那里截80％，考核也挺复杂的，这么多的考核指标大大增加了人力资源部的工作量，但是不知道是否会有效果，想问问考核指标过多好是不好？

ying337896

指标过多也就是把人力资源工作过于具体化和重复化，对于人力资源部是一种巨大的浪费。