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楼主:pingping98 - 

[分享]如何写好招聘分析报告

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发表于 2009-11-10 18:50:28 | 显示全部楼层
另外,这篇文章缺乏对 招聘资源的管理

比如

对 招聘渠道  具体某个招聘资源 的长期跟踪

比如 XX时间段内,从XX 招聘网站,合计招聘到员工XX个,年度离职率XX,绩效考核优良以上XX 等等
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发表于 2009-11-10 18:51:46 | 显示全部楼层
另外,对于招聘的副产物

众多的简历和面试记录 怎么处理?

有很多不错的简历,不一定这次能够到公司任职,如何记录和利用这些数据?

对于招聘面试的记录,如何记录和利用?
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发表于 2009-11-12 13:24:00 | 显示全部楼层

很详细,值得思考。

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发表于 2009-12-18 21:24:18 | 显示全部楼层

感谢分享~

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发表于 2012-4-19 10:38:59 | 显示全部楼层
今天要写招聘分析报告,搜到这个帖子,很有帮助。谢谢楼主分享!
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发表于 2012-4-19 16:37:31 | 显示全部楼层
要有具体的案例就更完美了
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发表于 2012-4-19 22:11:04 | 显示全部楼层
挺好的东西,顶了。
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发表于 2012-4-21 17:42:58 | 显示全部楼层
设定招聘目标,回顾目标达成,按照招聘本身的逻辑和公司管理逻辑来写就好了
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发表于 2012-4-23 06:54:54 | 显示全部楼层
谢谢分享,又学到了东西
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发表于 2012-4-23 12:03:27 | 显示全部楼层
思路很不错,需要做好日常基础数据的精确积累
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