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    <title>栖息谷-管理人的网上家园 - 企业文化</title>
    <link>https://21manager.com/forum-187-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 企业文化</description>
    <copyright>Copyright(C) 栖息谷-管理人的网上家园</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Wed, 24 Jun 2026 15:53:40 +0000</lastBuildDate>
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      <title>栖息谷-管理人的网上家园</title>
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      <title>持之以恒纠&quot;四风&quot; 树新风</title>
      <link>https://21manager.com/thread-547379-1.html</link>
      <description><![CDATA[十九届中央纪委第五次全体会议，是在贯彻党的十九届五中全会精神、深化全面从严治党、开启“十四五”新征程的关键时期召开的一次重要会议。习近平总书记在全会上发表了重要讲话，站在党和国家战略全局的高度，深刻阐述了全面从严治党新形势新任务，对新时代新阶段 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>ybyp</author>
      <pubDate>Mon, 29 Mar 2021 06:17:05 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>智邦国际企业管理软件怎么样？售后服务好吗？</title>
      <link>https://21manager.com/thread-528542-1.html</link>
      <description><![CDATA[1月18日，智邦国际2019年新春年会在北京正式拉开帷幕。本次年会以“感恩，同行”为主题，上半场“智邦国际2018年度总结暨表彰大会”在北斗星通大厦多功能厅隆重举行，下半场“智邦国际2019新春年会宝宝秀暨晚宴”在西山壹号院西山居宴会厅隆重举行。

静静的等待总 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>阳光下的坦白</author>
      <pubDate>Mon, 25 Feb 2019 05:15:35 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何推进管理论坛深度发展？</title>
      <link>https://21manager.com/thread-524232-1.html</link>
      <description><![CDATA[如何推进管理论坛深度发展？
      要解决以下几个基本问题：
1、定位
2、平台建设
3、非盈利性推广策略]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>ben097</author>
      <pubDate>Sat, 15 Oct 2016 01:21:39 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>好的企业文化不只是“喊口号”</title>
      <link>https://21manager.com/thread-523999-1.html</link>
      <description><![CDATA[企业文化是企业核心竞争力所在，可以增强企业内部的凝聚力，激励员工创造更多的经济价值。甚至可以说，企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的核心支柱。企业文化的重要性大家都清楚，可是真正能够把企业文化建设起来并让它深入人心的却很少。在现实中，我们发现，有一 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>华恒智信咨询</author>
      <pubDate>Wed, 31 Aug 2016 02:20:24 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>有效激励：联想的活力之源</title>
      <link>https://21manager.com/thread-521094-1.html</link>
      <description><![CDATA[说到激励方式，很多管理者就会想到物质激励——论功行赏发奖金。然而，追求温饱的时代已经过去，员工不仅仅关注解决简单的生存问题，也会有更高层次的尊重、自我实现的需求，而这，似乎并不是简单的物质激励能达到的效果。
]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>华恒智信咨询</author>
      <pubDate>Tue, 16 Aug 2016 06:56:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>华为：艰苦奋斗的企业文化</title>
      <link>https://21manager.com/thread-521089-1.html</link>
      <description><![CDATA[一个一直做高科技的公司，一直处于通信互联网的公司，应该是技术、产品、市场、营销、质量为真正的生命力，那为什么谈艰苦奋斗呢？这甚至是一个老掉牙的话题，但是华为看到了刚才所谈的这一切都是表象，所有高科技背后的核心本质是人，是人的智慧。

当今天面对这个浮躁 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>华恒智信咨询</author>
      <pubDate>Tue, 16 Aug 2016 02:50:46 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何组建典型的优秀团队</title>
      <link>https://21manager.com/thread-521060-1.html</link>
      <description><![CDATA[自从马云说过西游记团队就是最好的团队之后，鉴于马云先生的赫赫名声，人们纷纷认同此理论，并努力按照西游记团队的模式来打造自己的团队。的确，西游记团队是一个典型的团队，它包含了优秀团队的一些要素，但若是就此得出西游记团队就是最好团队的结论未免有失偏颇。本 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>华恒智信咨询</author>
      <pubDate>Fri, 12 Aug 2016 06:18:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>对企业文化管理咨询有兴趣的朋友，敬请关注在下的微信公众号</title>
      <link>https://21manager.com/thread-519927-1.html</link>
      <description><![CDATA[朋友们，在下刚开了一个微信公众号，内容围绕“企业文化”展开，“知业原创”内文章当然就是原创的啦，《他山之玉》则是转载的内容。敬请关注、传播，欢迎指正与讨论。]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>金生水</author>
      <pubDate>Fri, 01 Apr 2016 01:17:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>求教：企业文化宣传策划有哪些方案或手段？</title>
      <link>https://21manager.com/thread-519288-1.html</link>
      <description><![CDATA[求各路大神指教，企业文化宣传时，都有哪些途径、方案或者方式。
比如文化上墙，具体方式就是：一、规划具体需要上墙的地方，如会议室，走廊，外墙，工程等；二、要上墙的具体文化理念、内容；三、确定上墙的方式，印刷、喷字、还是条幅等……
还有哪些效果比较好的，请 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>scustar</author>
      <pubDate>Wed, 13 Jan 2016 05:53:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【话题征集】企业文化的切实感悟</title>
      <link>https://21manager.com/thread-518444-1.html</link>
      <description><![CDATA[本帖不建议灌水，请把您身边那些对企业文化的一些感悟记录在这里，让我们一起交流学习！

【收集1】企业文化不应脱离国家和社会文化乃至世界，如果太脱离，就算是企业文化深入人心，也必定会让别人误认为是“另类”。而目前所谓的一些企业，如腾讯，如阿里，某些国企， ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>达一明</author>
      <pubDate>Thu, 08 Oct 2015 23:15:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【吐槽】这是一个比较草蛋的时代</title>
      <link>https://21manager.com/thread-518223-1.html</link>
      <description><![CDATA[这个时代比较草蛋，连余秋雨大师都还一直在研究什么是文化，整个世界还没有给文化下一个统一定义的时代，企业文化竟然做的如火如荼。
各种大师、大咖在舞台上尽情的展示着自己超人的演技，也确实有帮人如痴如醉的跟着张牙舞爪。
进入互联网时代，与企业生存密切相关的企 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>yuer6031</author>
      <pubDate>Fri, 11 Sep 2015 00:44:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>顺时谋势|中国企业文化重构势在必行</title>
      <link>https://21manager.com/thread-517710-1.html</link>
      <description><![CDATA[文/仁达方略管理咨询公司 文化事业部

中国经济经过三十多年的高速发展,如今已进入一个调整期,按习近平总书记的描述,就是中国经济发展要进入一个“创新新常态”。“新常态” 下经济就是不只要看GDP，要综合协调发展，要变革和创新发展模式，中国更是要推动以科技创新为 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>仁达方略2014</author>
      <pubDate>Tue, 21 Jul 2015 01:53:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>“消极情绪”看起来是个心理学问题，其实它是个哲学问题</title>
      <link>https://21manager.com/thread-517502-1.html</link>
      <description><![CDATA[作者：明道副总裁许维

最近接待了几位“在行”学员咨询职场问题，还和几位同事进行了一些聊天，大家普遍受到“消极情绪”的困扰，这些问题大致表现为几点：

1、看不到正在做的事情的意义，因此没有做事的动力；

2、对自己的能力没自信，心里着急却没有实际行动；

3 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>明道软件</author>
      <pubDate>Sun, 28 Jun 2015 15:17:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【郑重推荐】高人在身边，随处是答案（一位从事企业文化朋友的真心分享）</title>
      <link>https://21manager.com/thread-515609-1.html</link>
      <description><![CDATA[原来很多问题的答案，很多的高人都在我们身边。

        一直理所当然的认为只有从事了本行业的人才是最懂本行业的，将血与汗搅拌成的高档混凝土材料，一点一滴地铺设在满是荆棘地草丛上的业内人士，因将行业的戈壁跋涉成了生命的绿洲，也因渐长的社会吹捧，将 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>达一明</author>
      <pubDate>Wed, 13 May 2015 23:48:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>（原创）不够感性，那你别当领导</title>
      <link>https://21manager.com/thread-515430-1.html</link>
      <description><![CDATA[作者：郝志强

    上学我们学的数理化，教我们要理性，要逻辑地思考问题，解决问题，要讲究方法论。即便是语文这么感性的科目，写作文也有套路，叫总分总，这样才能拿高分。生活中我们被教育，不要感情用事，意气用事，要冷静思考。从来没有人教导我们，要敢想敢干，要 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>consultroom70</author>
      <pubDate>Thu, 30 Apr 2015 00:26:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业易做家难当</title>
      <link>https://21manager.com/thread-515415-1.html</link>
      <description><![CDATA[不久前，全国企业文化交流群举办了一次企业文化大家谈的征集活动，即请企业文化从业者以及专家教授，用一句话概括对企业文化的感悟。活动结束后，专家评选出了具有象征意义的数百条来自一线的畅所欲言。后汇集成《企业文化大家谈》一书，很多读者收到后，纷纷发表感 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>达一明</author>
      <pubDate>Tue, 28 Apr 2015 03:13:39 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>从技术走向管理沙龙成功举办</title>
      <link>https://21manager.com/thread-515091-1.html</link>
      <description><![CDATA[2015年3月22日，一个春光明媚的下午。在上海市南苏州路325号7楼，由上海欣旋企业管理咨询有限公司举办的第119期项目经理沙龙活动：技术型到技术与管理复合型人才的转型，成功举办。本期沙龙活动，吸引了来自于IT、制造、金融、服务等领域的180位项目管理人员参加。

此 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>欣旋PMP培训</author>
      <pubDate>Thu, 26 Mar 2015 09:11:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>您在企业文化的创建中遇到的具体难题是什么？</title>
      <link>https://21manager.com/thread-514983-1.html</link>
      <description><![CDATA[目前，不少企业的企业文化都有专人来负责，
也有不少朋友获得了企业文化师的职称。
但和一些朋友在具体聊天的时候发现，
在具体做企业文化建设和实施的时候，
会经常遇到这样或那样的难题，
为了更好的促进对企业文化的理解和未来操作，
现征集在企业文化的创建中遇到的 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>达一明</author>
      <pubDate>Tue, 17 Mar 2015 01:26:51 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>我们是否真的需要“迷恋”名家 ——与企业管理咨询、培训同道共享</title>
      <link>https://21manager.com/thread-514953-1.html</link>
      <description><![CDATA[余世维的名字，在企业管理咨询、培训行业可谓响当当，当当响。你想用多大功率的“功放”对他进行“扩音”都不为过。华人管理教育第一人的，粉丝达到700万人次，演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华。世界多所著名大学客座教授，中国企业十大最具魅力咨询师，中国 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>虚实之见</author>
      <pubDate>Fri, 13 Mar 2015 16:06:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何解决企业文化难以落地的问题？</title>
      <link>https://21manager.com/thread-514507-1.html</link>
      <description><![CDATA[企业文化难以“落地”似乎成为文化建设的一个“痼疾”。说一家企业的制度很好，这个制度的核心是什么？一定是在利益分配上让大家认识到了公平性，同时还能多劳多得！员工们为了自己更多地分享利益而玩儿命工作。如同海尔的理念一样——每个人都成了“自己的CEO”。
 
 ...]]></description>
      <category>企业文化</category>
      <author>宏艳</author>
      <pubDate>Wed, 21 Jan 2015 07:26:08 +0000</pubDate>
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