killmesoft
发表于 2004-7-13 21:44:00
<P>离职,无非是内因和外因一起起的作用</P><P>内因是自己内心感受,外因经常是猎头公司带来的诱惑!</P><P>如果没有外因,一般还可维持...(怎么跟第三者插足有点象,呵呵)</P><P>如果有了跟更好的马,一定是弃驴骑马的</P>
yongwei200
发表于 2005-2-24 17:56:00
good
rgang
发表于 2005-2-25 12:37:00
看来员工离职现象调研工作十分重要。员工离职事实上是对企业管理工作的一种抗议和抵制，看来大伙儿必须严肃认真对待。
阿懒
发表于 2005-5-25 08:09:00
<P>再看一次，很有启发，呵呵。</P><P>怎样留住企业的核心人才，始终是一个未解的难题。</P>
love
发表于 2005-5-25 08:24:00
很有味道，把离职刻画的入木三分。
飞天虎
发表于 2005-5-25 09:44:00
很好,深受启发
一个凡人呀
发表于 2005-5-25 10:59:00
天要下雨，娘要嫁人。离职是任何一个公司都有的，适当的人员流动在客观上对公司还有一定的好处，关键是控制在一个度上，骨干和中层稳定有为重要。
月下独行
发表于 2005-7-6 15:34:00
呵呵，我把这篇文章给老总看了。不过不知道是我炒他还是他炒我！
飘摇A
发表于 2005-7-8 08:36:00
真好，涨见识！
inthewater
发表于 2005-7-8 10:11:00
<P>太强了，非常感谢！</P>